印尼WRAP验厂的标准
A.遵守法律与工作场所法规：
1.企业必须遵守所有经营业务所在地的法律及法规，包括但不限于劳动法、环保法、安全生产法等。
2.禁止使用强迫劳工，确保工人享有合法的权益和自由。
B.禁止童工与保护未成年工：
1.禁止聘用童工，确保所有工人年龄符合法定要求，并遵守当地义务教育的法规要求。
2.未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，且不得上夜班。
C.薪酬与福利：
1.提供公平合理的薪酬和福利，确保工人获得法定Zui低工资和加班费。
2.工资的发放需准时，且工厂需为员工购买相应的社会保险。
D.工作时间与休息：
1.遵守工作时间规定，确保工人有足够的休息时间和休假。
2.周工时不得超过法定限制，通常不得超过60小时，且每周至少休息一天。
E.工作场所安全卫生：
1.提供安全、卫生的工作环境，预防职业伤害和疾病。
2.定期进行安全培训和健康检查，确保员工了解并遵守安全规定。
F.环境保护：
1.采取节能减排措施，减少废物排放，遵守环保法规，实现绿色生产。
2.确保生产活动不对环境造成负面影响，积极监测并采取措施保护环境。
G.管理体系：
1.建立有效的管理体系，包括质量、环境和职业健康安全管理体系。
2.定期进行内部审核和管理评审，确保管理体系的持续有效运行。
H.商业道德与知识产权：
1.遵守商业道德规范，不进行任何形式的欺诈、贿赂等不正当行为。
2.尊重并保护知识产权，不生产或销售假冒伪劣产品。
印尼WRAP验厂常见违规项
A.劳工权益问题：
1.未能提供完整且准确的工资支付、工作时间记录。
2.存在使用童工或强迫劳动的情况。
B.工作场所安全卫生问题：
1.工作环境存在安全隐患，未提供必要的防护措施或培训。
2.未定期进行安全检查和健康检查，或检查结果未得到及时整改。
C.环境保护问题：生产活动对环境造成负面影响，未采取节能减排措施或未遵守环保法规。
D.管理体系问题：
1.管理体系不健全，未能有效运行。
2.缺少必要的质量、环境和职业健康安全管理体系文件。
E.商业道德与知识产权问题：
1.存在欺诈、贿赂等不正当行为。
2.侵犯知识产权，生产或销售假冒伪劣产品。
F.产品安全问题：生产的产品存在安全隐患，不符合安全标准和规定。