TAPA-TSR验厂对供应商的要求是什么 华为HUAWEI验厂的基本规则有哪些

TAPA-TSR验厂对供应商的要求

TAPA-TSR（Theft and SecurityRequirements）验厂主要关注供应商的安全管理措施，确保货物在运输和仓储过程中的安全。以下是TAPA-TSR验厂对供应商的具体要求：

1. 安全政策和程序：

• 供应商需要制定完善的安全政策和详细的操作程序，涵盖安全管理的各个方面，如风险评估、应急响应、安全培训等。

2. 风险评估：

• 供应商应定期进行风险评估，识别和评估可能影响货物安全的各种风险，并制定相应的控制措施。

3. 应急响应计划：

• 供应商应制定详细的应急响应计划，包括火灾、盗窃、自然灾害等紧急情况的应对措施，并定期进行演练。

4. 员工培训：

• 供应商应定期对员工进行安全培训，确保员工了解并遵守安全政策和程序。培训内容应包括安全意识、应急响应、防盗措施等。

5. 访问控制：

• 供应商应实施严格的访问控制措施，确保只有授权人员才能进入仓储和运输区域。包括安装门禁系统、监控摄像头等安全设备。

6. 货物存储和运输：

• 供应商应确保货物在存储和运输过程中的安全，包括使用安全的仓储设施、运输车辆和包装材料。货物应妥善标记和记录，以防止丢失和盗窃。

7. 供应商管理：

• 供应商应确保其上游供应商也遵守TAPA-TSR标准，定期对上游供应商进行审核和评估，确保整个供应链的安全。

华为HUAWEI验厂的基本规则

华为验厂是华为认证供应商的必经步骤，主要涉及质量、环保、社会责任等方面。以下是华为验厂的基本规则和要求：

1. 劳工权益：

• 自由选择就业：确保所有员工纯属自愿被雇佣，不得使用任何形式的强迫劳工。

• 童工和未成年工：遵守当地和国家的低工作年龄法律法规，不得使用童工。年龄低于18周岁的未成年工不得从事可能危及其健康或安全的工作。

• 工作时间：遵守当地法律法规关于工作时间的规定，确保员工的休息时间和加班补偿。

• 工资和福利：确保员工的工资和福利符合当地法律法规和行业标准。

• 人道主义待遇：禁止任何形式的歧视和虐待，确保员工的人道主义待遇。

• 自由结社：尊重员工的自由结社权利，不得干涉员工的工会活动。

2. 健康与安全：

• 工作条件：确保工作场所的安全和健康，提供必要的安全设备和培训。

• 生活条件：确保员工的生活条件符合基本标准，包括住宿、饮食等。

• 应急标准：制定和实施应急响应计划，确保在紧急情况下能够迅速有效地应对。

• 规则：遵守华为的规则，如禁止带电作业、禁止酒后上岗等。

3. 环境保护：

• 环境许可与报告：获取并维护所有必要的环境许可证，遵守相关法律法规的报告要求。

• 产品环保要求：遵守所有适用的有关禁止或限制性物质的法律法规，如RoHS、REACH等。

• 预防环境污染：采取有效措施预防污染物的排放，从源头上降低或消除污染。

• 节能减排：采取节约和替代措施，降低对能源、水、自然资源的消耗，减少温室气体排放。

4. 商业道德：

• 诚信廉洁：禁止腐败和不诚信行为，做到“不关联、不行贿、不以次充好、不偷工减料、不弄虚作假、不商业欺诈、信守承诺”。

• 知识产权：尊重知识产权，保护客户信息和技术秘密。

• 公平交易、广告和竞争：遵守公平交易原则，不得进行不正当竞争。

• 身份保护和不报复政策：保护员工的身份信息，禁止报复行为。

• 负责任的矿产采购：确保矿产采购符合，避免使用冲突矿产。

• 隐私：保护员工和客户的隐私信息。

5. 管理体系：

• 公司承诺和管理责任：高层管理应发布企业社会责任政策声明，明确指定责任人，定期进行内审和管理评审。

• 风险评估和风险管理：识别和评估企业社会责任风险，实施适当的控制措施。

• 上游供应商管理：确保上游供应商遵守华为的供应商行为守则，定期进行审核和评估。

• 内部审计和管理评审：定期进行内部审计和管理评审，确保管理体系的持续改进。