孟加拉SCS验厂与其他验厂的区别，孟加拉SMETA验厂实行的标准

SCS验厂（Security Compliance andSustainability）与其他验厂在多个方面存在显著区别。以下是对这些区别的详细分析：

一、验厂标准与要求

1. SCS验厂：

• 是WALMART（沃尔玛）自己的反恐标准，难度大于GSV和C-TPAT，但略小于SCAN。

• 标准严格，要求供应商实施一系列安全措施来确保其供应链的安全性，涵盖物理安全、人员安全、信息安全等多个方面。

• 强调安全合规与可持续性，还可能关注企业在环境保护、社会责任等方面的作为。

2. 其他验厂（如C-TPAT、SCAN、GSV等）：

• 各自有不同的标准和要求。

• 可能会更加关注特定领域的安全问题，如C-TPAT主要关注海关与边境安全，SCAN则可能涉及更广泛的安全和供应链透明度要求。

二、验厂费用

1. SCS验厂：

• 验厂费用通常由供应商承担，具体取决于供应商的规模、所在地区等因素。

2. 其他验厂：

• 验厂费用也会因不同的认证机构和验厂标准而有所不同。例如，C-TPAT、SCAN、GSV的验厂费用通常在一定范围内波动。

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SMETA验厂实行的标准主要包括两类：2Pillar审核和4Pillar审核。以下是关于这两类标准的详细解释：

一、2Pillar审核标准

2Pillar审核主要关注工作场所、劳工权利和健康与安全等方面的内容。具体包括：

1. 企业行为和道德标准：

• 审核机构将审查供应商的企业行为和道德标准，包括反贿赂、反腐败、诚信经营等方面。

• 工厂需建立透明的供应链管理体系，加强反腐败和反欺诈措施，维护企业声誉。

• 工厂需确保供应链中的供应商也遵守相同的道德贸易标准，避免违规行为。

2. 劳工权利和工作条件：

• 审核机构将评估供应商的劳工权利和工作条件，包括工作时间、工资待遇、工作环境、福利待遇等方面。

• 工厂必须遵守劳动法规和国际劳工组织（ILO）的原则，如工作时间、工资、福利、工会自由等。

• 工厂不可雇佣童工，且未成年员工不可从事强体力劳动或可能导致身体伤害的工作岗位，不可晚上工作。

• 工厂不可存在强迫劳动现象，包括逼迫工人加班加点、应用工人、监狱工人和被羁押工人身份证作为逼迫工人工作危胁。