马来西亚SA8000认证基础有哪些？马来西亚WRAP认证准备工作

SA8000认证的基础主要包括以下几个方面：

一、国际法律法规与公约依据

SA8000认证是基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等国际法律法规与公约制定的。这些法律法规和公约为企业提供了明确的道德规范和社会责任标准，SA8000认证则是对这些标准的细化和实施。

二、核心劳工标准

SA8000认证的核心劳工标准包括：

1. 童工：企业不得使用或支持使用童工，应确保儿童和青少年接受义务教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境。

2. 强迫性劳动：企业不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

3. 结社自由和集体谈判权：企业应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。

4. 歧视：企业不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为。

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WRAP（Worldwide Responsible ApparelProduction）认证是一个全面且严格的认证过程，旨在确保生产设施遵守包括合法、人权、工作环境、健康与安全以及管理体系在内的多项基本原则。以下是WRAP认证准备工作的详细步骤：

一、了解WRAP认证标准和要求

企业需要详细了解WRAP认证的12项基本原则，这些原则涵盖了人力资源管理、健康安全、环保措施以及法律遵循等多个方面。了解这些标准和要求有助于企业明确自身的差距和需要改进的地方。

二、提交申请并支付注册费

1. 企业需要向WRAP提交申请表格，并支付相应的注册费用。注册费用包括管理费，且不可退还。

2. 注册完成后，WRAP会寄给工厂一个可控认证号、自我评估及评审手册，以便工厂开始自我评估。