SA8000认证的基础主要包括以下几个方面：
一、国际法律法规与公约依据
SA8000认证是基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等国际法律法规与公约制定的。这些法律法规和公约为企业提供了明确的道德规范和社会责任标准，SA8000认证则是对这些标准的细化和实施。
二、核心劳工标准
SA8000认证的核心劳工标准包括：
童工：企业不得使用或支持使用童工，应确保儿童和青少年接受义务教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境。
强迫性劳动：企业不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
结社自由和集体谈判权：企业应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。
歧视：企业不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
WRAP（Worldwide Responsible ApparelProduction）认证是一个全面且严格的认证过程，旨在确保生产设施遵守包括合法、人权、工作环境、健康与安全以及管理体系在内的多项基本原则。以下是WRAP认证准备工作的详细步骤：
一、了解WRAP认证标准和要求
企业需要详细了解WRAP认证的12项基本原则，这些原则涵盖了人力资源管理、健康安全、环保措施以及法律遵循等多个方面。了解这些标准和要求有助于企业明确自身的差距和需要改进的地方。
二、提交申请并支付注册费
企业需要向WRAP提交申请表格，并支付相应的注册费用。注册费用包括管理费，且不可退还。
注册完成后，WRAP会寄给工厂一个可控认证号、自我评估及评审手册，以便工厂开始自我评估。