荷兰公司需要为员工支付哪些费用？

荷兰公司需要为员工支付的费用主要包括以下几项：

1. 薪资：公司需支付员工的工资或薪水，根据合同约定和荷兰Zui低工资法进行支付。

2. 社会保险：

   -荷兰社会保险（社会保障）：公司需为员工缴纳社会保险费用，包括老年保险、失业保险、病假保险、工伤保险等。这些费用通常由雇主和雇员共同承担，具体比例取决于雇员的收入水平。

   - 公共健康保险：员工自己负责购买健康保险，但公司需确保员工已注册并拥有有效的健康保险。

3. 养老金计划：

   -荷兰有强制性养老金制度，公司有时需要为员工支付额外的养老金款项。这些费用可能由公司单独支付，或与员工共同承担。

4. 休假费用：

   -法定年假：荷兰法律规定，员工每年有Zui低4倍工作日的带薪年假。公司需要支付员工的休假期间的薪资。

   -病假待遇：若员工因病缺勤，荷兰公司需要支付病假期间的工资（通常为收入的70%），Zui长可达两年。

5. 税收：公司作为雇主，还需为员工代扣个人所得税，并定期向荷兰税务局缴纳。

6. 其他费用：

   - 交通费用：如果员工的工作需要出差或上下班，公司可能需支付交通费用。

   - 培训费用：如果公司为员工提供培训，相关费用也需由公司承担。

   - 工作设备费用：如为员工提供电脑、手机等工作设备，费用由公司承担。