PRIMARK验厂的核心要求

法律遵从与工厂合法性

PRIMARK验厂的首要要求是确保供应商工厂严格遵守国家和地区的法律法规，这包括但不限于劳工权益、环境责任和商业伦理等方面的法规。工厂需具备有效的营业执照，并与产权方签订租赁协议，确保其运营的合法性。

劳工权益保障

• 工资与工时：工厂必须确保员工的工资和工时符合适用的国际劳工标准，避免超时工作和低于低工资标准的情况。

• 禁止童工与强迫劳工：工厂不得雇佣未成年工人（儿童劳工）或使用强迫劳工，确保所有员工在自由选择的雇佣关系下工作。

• 健康与安全：提供安全和健康的工作环境，包括稳固的建筑结构、紧急撤离计划、消防安全等，保护员工免受任何形式的歧视和骚扰。

环境责任

• 环境管理：评估工厂的环境管理实践，包括废物处理、资源管理和污染控制，确保工厂采取可持续发展的生产方式。

商业伦理与社区参与

• 商业行为：审查工厂的商业行为，确保其行为合乎道德和诚实，不涉及贿赂、腐败等行为。

• 品牌价值观：确保所有供应商都遵守Primark的品牌价值观，如安全、卫生、质量和负责任的生产方式。

• 社区关系：考察工厂与当地社区的关系，包括慈善捐赠和社会支持项目，评估其对社区的贡献和影响力。

产品质量与安全

• 质量要求：供应商的产品必须符合PRIMARK的质量要求和标准，确保产品无安全隐患，并符合相关法规和行业标准。

资料准备与现场审核

资料准备

供应商需要提前准备并提交相关资料，如工厂概况、组织架构图、员工名单、劳动合同、工资单、工时记录、社会保险收据及合格证明文件、安全生产许可证、环保验收报告、质量检验报告、产品合格证明等。

现场审核

供应商需要确保工厂现场符合PRIMARK的验厂标准，包括设施、设备、生产流程、员工工作条件等。审核员会对工厂进行全面细致的检查，包括文件资料、生产现场、员工访谈等多个环节。

持续改进与合规性

工厂通过了验厂后，也需要持续改进以维持其合规性。Primark对真实性和透明性要求非常高，要求工厂提供真实、完整的文件资料和数据信息。

通过满足上述核心要求，供应商可以提高通过PRIMARK验厂的成功率，并建立起与PRIMARK的长期合作关系。