香港高才申请获批后的续签情况
续签模式
A 类：一般为 “3+3+2”，dingjian人才为“3+5”。
B/C 类：一般为 “2+3+3”，dingjian人才为“2+6”。dingjian人才需满足通过高才计划获准在港逗留不少于 2 年，且上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币 200万元或以上。
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高才续签条件及所需材料
在港受雇条件：受雇于香港本地公司，持有正式雇佣合同，薪酬福利符合市场水平（建议至少 2万港币 / 月以上）。
材料：雇佣合约、在职证明信、薪金收入证明、薪俸税报税表等。
在港开办或参与业务条件：证明业务在香港健康运营并可持续发展，对香港经济有贡献。
材料：公司商业登记证、财务报表、详细业务计划、公司所有权证明等。
受雇于非本港企业条件：受雇于非香港企业，通常为企业高管或专业人士，年薪需达到 120万港币以上，并在上一个税务年度在港缴税。
材料：内部调职文件、工作内容、年薪证明及在港缴税记录。
以非雇用形式在港工作条件：收入稳定，留港时间合理，对香港经济有贡献（正常纳税等）。
材料：薪金收入证明、工作内容说明、薪俸税报税表、在港居住证明等。
香港高才通续签中，若上一评税年度年收入不足200 万港币，达不到 “dingjian人才” 续签标准，如何处理
受雇方面
寻找更高薪工作：努力寻找薪资更高、福利更好且与自身专业技能和经验匹配的香港本地工作机会。比如金融行业人才可向国际金融机构在港分支机构投递简历，争取gaoji分析师等高薪职位；科技人才可关注香港的创新科技企业，应聘技术研发主管等岗位。
申请外派工作：受雇于香港公司后被外派到其他地区工作也可满足续签要求。与香港公司协商，争取外派到内地或其他地区开展业务的机会，确保公司能提供外派身份、税收、强积金等相关材料证明。
提升自身价值：通过进修培训提升专业技能，获取相关专业证书，增加自身在职场上的竞争力和价值，为未来升职加薪或跳槽到高薪岗位做准备。例如参加金融风险管理师（FRM）培训与考试，提升在金融风险管理领域的专业能力。
自雇方面
优化公司运营：合理规划公司业务发展方向，拓展客户群体和业务范围，提高公司盈利能力和经济效益，确保公司有持续稳定的收入，为续签提供有力支持。比如经营贸易公司的，可以开拓新的国际市场，增加贸易订单。
增加就业岗位：在香港本地招聘员工，为香港居民创造更多就业机会，体现对香港经济的贡献，也有助于提高续签成功率。例如新开设的科技公司，可招聘香港本地的程序员、测试工程师等。
加强业务关联：加强与香港本地企业的合作与业务往来，积极参与香港的行业活动和项目，提高公司在香港市场的zhiming度和影响力，展示公司对香港经济的融入和贡献。比如文化创意公司可与香港本地的影视制作公司、广告公司合作，共同打造文化项目。