泰国SMETA验厂企业必知的合规要点 ISO13485认证费的构成

劳工权益与工作环境

1.合法合规：

确保工厂遵守所有适用的劳动法律法规，包括工资、工时、福利、年假、病假等方面的规定。

工厂必须提供有效的营业执照、税务登记证和其他相关证件，以证明其合法经营。

2.禁止童工和强迫劳动：

工厂不得雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动和其他可能造成身体伤害的岗位。

禁止任何形式的强迫劳动，包括使用劳役工、监狱工或强迫工人加班。

工厂应确保员工有自愿工作的权利，不得扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

3.公平合理的薪酬与工时：

工厂应提供公平合理的工资和工时制度，确保员工的薪资不低于当地低工资标准，且应按时支付工资。

周工时不得超过法定上限（一般为60小时），每周至少要休息。

加班需支付加班费，且加班工资应符合法律规定。

4.健康与安全：

工厂应提供安全、卫生的工作环境，包括设备维护、急救措施、防火措施等。

定期进行员工健康检查，预防职业病。

确保个人防护装备（PPE）的提供和使用，以及员工的安全培训。

建立紧急应对机制和应急预案，以应对可能发生的突发事件。

环境管理

1.环保合规：

工厂应遵守相关环保法规，采取合理的环保措施，减少废物和排放物的产生。

评估工厂的生产活动对环境的影响，并采取必要的措施减少污染和浪费。

合理处理废弃物和排放物，确保达标排放。

2.资源节约与可持续发展：

鼓励使用环保材料和技术，推动绿色生产。

节约资源，如降低能源消耗和减少水资源浪费。

商业道德与社会责任

1.遵守商业道德：

工厂应遵守商业道德准则，确保供应链的透明度和反腐败。

建立反腐败机制，防止贿赂等腐败行为。

尊重知识产权，不进行任何形式的侵权行为。

3.公平交易与反不正当竞争：

公平交易，避免不正当竞争和欺诈行为。

在商业活动中遵守公平竞争原则，不进行价格操纵、串通投标等不正当行为。

3.社会责任政策：

制定并实施社会责任政策，明确工厂在劳工权益、健康与安全、环境管理等方面的承诺。

建立监测机制，定期评估工厂在社会责任方面的表现，并采取措施进行改进。