一、认证流程
申请与提交材料
企业注册与账户创建：企业需在FLA官方网站提交申请并完成注册，提供公司营业执照、注册文件、组织架构图、业务范围说明等基础信息。
劳工政策与文件准备：制定并提交符合FLA标准的劳工政策、行为准则、反歧视和反骚扰政策、工资福利政策、健康安全政策等文件，确保涵盖就业关系、禁止强迫劳动、禁止童工、结社自由与集体谈判等核心内容。
员工资料与记录：准备员工花名册（含姓名、年龄、性别、入职日期）、劳动合同样本、工资单和福利记录、考勤记录等，确保信息真实完整。
在线评估与初步审核
SCAT（可持续达标评估工具）评估：品牌商替工厂向FLA购买用户名和密码，工厂完成在线评估，重点审查生产流程、劳工政策、健康安全管理制度等。
文件审核：FLA审核团队对企业提交的文件进行详细审查，核实企业是否符合认证要求，重点关注劳工权益保障、工作时间与薪酬合规性。
现场检查与员工面谈
设施与流程检查：审核团队实地检查工厂设施、工作流程、工作条件，确认是否符合FLA标准，包括安全设施配备、工作环境健康性、休息设施完备性等。
员工面谈：随机抽取员工进行面谈，了解工作条件、福利待遇、工作时间、工资支付等情况，核实企业政策执行情况。
管理层访谈与反馈
管理层访谈：审核团队与企业高层沟通，了解企业对FLA标准的理解、执行情况、改进计划及员工培训计划，评估企业持续改进的意识和能力。
反馈与能力建设方案：FLA根据审核结果提供反馈，针对企业需求制定能力建设方案，明确改进方向和措施。
整改与评估
实施改善计划：企业根据能力建设方案进行整改，可使用当地咨询机构或联系FLA获取支持，整改内容包括完善政策、优化流程、改善设施等。
SCAT评估与验证：整改完成后，企业进行SCAT评估，验证改进效果，确保符合FLA标准。
认证决定与持续监督
认证决定：FLA根据评估结果决定是否颁发认证证书，通过认证的企业将获得FLA认证资格。
持续监督：企业需接受定期监督审核，确保持续符合FLA标准，包括年度复审、突击检查等，维护认证有效性。
二、实施要点
严格遵守劳工标准
禁止强迫劳动与童工：确保无任何形式的强迫劳动（如监狱劳动、契约劳动）及童工现象，提供年龄验证记录及雇佣政策文件。
禁止就业歧视：制定反歧视与反骚扰政策，保留投诉处理记录，确保平等就业机会。
保障结社自由与集体谈判权：承认并尊重工人结社自由及集体谈判权，不得干预工会活动，提供工会组织活动记录或集体谈判协议。
规范工作时间与薪酬
合理工时安排：正常工作周不超过48小时，每七天至少连续休息24小时，加班需自愿并依法支付加班费，提供考勤记录及工资单证明合规性。
公平薪酬体系：工人工资不低于法定低工资标准，提供法定福利（如社保、年假），提交工资结构说明及福利发放记录。
改善工作环境与健康安全
提供安全健康的工作环境：配备必要防护设备（如消防设施、紧急疏散通道），确保工作场所符合安全标准，提供安全检查记录及员工安全培训记录。
预防职业病：提供定期健康检查及防护用品（如防尘口罩、耳塞），提交职业健康监测报告及防护用品发放记录。
建立管理体系与持续改进
制定管理手册与程序文件：建立符合FLA标准的管理体系，涵盖政策制定、执行、监督及持续改进，提供管理手册、程序文件及内部审核记录。
定期内部合规性审查：确保符合FLA标准及当地法律法规，提供合规性评估报告及整改措施记录。
供应链责任追溯：确保供应商及分包商遵守FLA标准，定期评估其合规性，提供供应商清单及合规性评估报告，建立追溯流程说明及案例分析。
公开透明与员工培训
公开FLA标准与企业政策：确保工人了解自身权益，提供工人培训记录及反馈渠道说明。
定期评估ESG绩效：推动持续改进，提供绩效评估报告及改进目标。