一、人权（社会责任）验厂
禁止童工与未成年工保护
严禁雇佣未满当地法定工作年龄的工人，未成年工不得从事危险岗位或夜班工作，确保用工合法性。
禁止强迫劳动
杜绝扣押证件、限制自由、强制加班等行为，保障员工自主选择劳动的权利。
工作时间与加班合规
周工时不得超过60小时，每周至少休息；加班需支付法定加班费（正常1.5倍、2倍、法定节假日3倍）。
薪资福利保障
工资不得低于当地低标准，需按时足额发放；工厂需为员工购买法定保险，保障员工基本权益。
健康与安全
提供安全的工作环境，包括消防设施齐全、通风照明良好、避免“三合一”厂房；员工宿舍需符合卫生、消防、安全要求。
禁止歧视与惩戒
禁止性别、种族、年龄、信仰等歧视行为；严禁罚款、打骂等惩戒措施，维护员工尊严。
员工权益保障
确保员工享有合法劳动合同和福利待遇；尊重结社自由和集体谈判权利，保障员工表达诉求的渠道。
二、质量验厂
生产流程控制
审核生产流程是否规范，是否存在潜在质量问题，确保生产过程符合标准。
产品检验记录
检查产品检验记录，确保产品质量符合客户要求，保障产品合格率。
质量管理体系
评估供应商质量管理体系的完善程度，能否持续保证产品质量，通常要求接受SQP（SupplierQualification Program）验厂标准，评分需达到85分以上。
三、反恐（供应链安全）验厂
安全政策与程序
制定完善的书面安全政策和程序，涵盖物理安全、信息安全、人员安全等方面，确保供应链安全可控。
门禁与监控
设置有效门禁系统，严格管控人员和车辆进出；访客需身份登记和背景审查；安装监控摄像头，确保厂区周边和关键区域安全。
货物安全
货柜存放于安全区域，装柜流程防止非授权操作；使用高安全封条加封货柜，确保运输过程安全。
员工背景审查
招聘过程中进行严格背景审查，包括身份信息、工作经历、犯罪记录等，防范安全风险。
反恐标准遵循
遵循GSV（Global SecurityVerification）或C-TPAT（海关-商贸反恐联盟）标准，确保供应链符合国际安全要求。