PRIMARK验厂评分体系概述
PRIMARK验厂主要从社会责任、环境管理、质量管控等方面对供应商进行评估，通常采用打分制，不同评分区间对应不同等级，反映供应商在各领域的合规程度与表现水平，评分结果会直接影响供应商与PRIMARK的合作机会和合作条款。
常见评分区间及等级解读
（85 - 100分）
表现特征
社会责任：工厂严格遵守当地劳动法规，员工权益得到充分保障。例如，工作时间符合法定标准，加班有合理的加班费且频率较低；员工福利完善，有带薪年假、病假，且提供良好的工作环境和职业健康保护措施。
环境管理：具备完善的环境管理体系，积极采取节能减排措施。比如，安装了先进的污水处理设备，废水排放达到甚至优于当地环保标准；对废弃物进行分类回收和合理处理，资源循环利用率高。
质量管控：建立了严格的质量控制体系，从原材料采购到成品出厂的每个环节都有严格的检验和测试流程。产品质量稳定，次品率极低，能够满足PRIMARK的高质量要求。
对供应商的影响：获得该等级的供应商将得到PRIMARK的高度认可，有机会获得更多的订单和更优惠的合作条件，如更长的付款周期、更稳定的合作关系等。
良好（70 - 84分）
表现特征
社会责任：基本遵守劳动法规，但在某些细节方面可能存在一些小问题。例如，偶尔会出现加班时间略超法定标准的情况，但能及时补休或支付加班费；员工培训体系有待完善，部分员工对自身权益和职业安全知识了解不够。
环境管理：有一定的环境管理意识，采取了一些基本的环保措施。例如，对废水、废气进行简单处理后排放，但处理效果可能不够理想；在资源节约方面有一定的行动，但节能减排的潜力还有待挖掘。
质量管控：有较为完善的质量控制流程，但在执行过程中可能存在一些偏差。比如，个别批次的产品可能出现轻微的质量问题，但能够及时采取措施进行整改和召回。
对供应商的影响：该等级的供应商可以继续与PRIMARK合作，但需要针对存在的问题制定改进计划，并在规定的时间内完成整改。如果整改效果良好，有可能晋升到等级，获得更多的合作机会。
一般（55 - 69分）
表现特征
社会责任：存在一些较为明显的劳动法规违反情况。例如，长期存在超时加班现象，且加班费支付不足；员工工作环境较差，存在安全隐患；员工投诉渠道不畅通，员工权益难以得到有效保障。
环境管理：环境管理措施不到位，对环境造成了一定的影响。比如，废水、废气未经有效处理直接排放，导致周边环境污染；缺乏资源节约意识，能源和原材料浪费严重。
质量管控：质量控制体系不完善，产品质量不稳定。例如，原材料采购把关不严，导致产品质量参差不齐；生产过程中缺乏有效的质量监控，次品率较高。
对供应商的影响：PRIMARK会对该等级的供应商发出警告，并要求其在较短时间内制定详细的整改方案并实施整改。如果整改不力，可能会面临订单减少、合作暂停甚至终止合作的风险。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
Claires验厂程序要求解析
Claires作为全球的时尚配饰与美容产品零售商，其验厂程序以“社会责任合规”与“产品质量安全”为核心，覆盖工厂管理、员工权益、环境保护、供应链透明度四大维度。验厂流程遵循（如SA8000、ISO14001），并针对Claires特定要求进行细化。以下从验厂类型、核心要求、流程步骤、典型问题四方面，系统梳理Claires验厂的关键程序。
一、Claires验厂类型与核心要求
Claires验厂主要分为社会责任验厂（SocialAudit）和质量验厂（QualityAudit）两类，具体要求如下：
1. 社会责任验厂（核心要求）
合规领域：
童工与强迫劳动：禁止使用16岁以下童工，18岁以下员工不得从事危险作业。
工时与工资：周工时≤60小时（含加班），加班费≥法定标准的150%。
健康安全：提供PPE（个人防护装备）、消防设施、急救箱，定期开展安全培训。
反歧视与自由结社：禁止性别、年龄、宗教歧视，员工可自由组建工会。
文件要求：
近3年工资单、考勤记录、社保缴纳凭证、消防验收报告。
2. 质量验厂（核心要求）
合规领域：
原料控制：提供原料COA（检测报告）、MSDS（化学品安全数据表）。
生产过程：执行工艺SOP（标准操作程序），记录关键参数（如温度、压力）。
成品检测：检测重金属（铅、镉）、邻苯二甲酸盐、过敏原（如镍）。
追溯系统：通过批号实现原料-成品-客户的全链条追溯。
文件要求：
检测报告、工艺验证记录、客户投诉处理记录、留样清单。