Amazon亚马逊验厂对供应商有哪些硬性要求 Amazon亚马逊验厂的关键步骤

　　一、硬性要求：覆盖社会责任、质量、环境与道德四大核心领域

　　1.社会责任标准

　　法律法规合规：供应商必须严格遵守所有适用的国家和地方劳动、健康与安全、环保等法律法规，包括工资、工时、福利等规定。

　　员工权益保障：

　　禁止使用童工和强迫劳动，确保员工自愿工作且年龄符合当地法定要求。

　　提供合理的工资、工时和福利，加班需合理补偿，避免过度加班(如每周工时不超过法定上限)。

　　尊重员工基本人权，包括言论自由、结社自由和集体谈判权(在适用情况下)。

　　工作环境安全：提供安全、健康的工作环境，配备必要的防护设备(如安全帽、防护眼镜)和消防设施，定期开展安全培训。

　　透明度要求：允许审核员全面检查工作场所、文件记录，并与员工进行匿名访谈，确保信息真实透明。

　　2.质量管理体系

　　建立完善的质量管理体系，包括质量手册、程序文件、作业指导书等，并确保其有效运行。

　　实施严格的产品检验和测试程序，涵盖原材料检验、生产过程控制和成品检验，确保产品符合亚马逊和客户的质量要求。

　　使用符合要求的设备和工艺进行生产，保障产品质量和生产效率。

　　3.环境保护

　　遵循环保法规，采取环保措施减少污染和废弃物排放(如废水、废气处理)。

　　合理使用资源，推广节能减排和循环经济，降低生产对环境的影响。

　　4.商业道德与合规

　　遵守商业道德准则，杜绝欺诈、虚假宣传等不正当行为。

　　尊重知识产权，不侵犯他人专利、商标、著作权等。

　　遵守国际贸易规则，不进行非法转口贸易或逃避关税等行为。

　　确保供应链合规性，关注原材料来源、生产过程和质量控制等环节。

　　二、关键步骤：从申请到整改的全流程管理

　　1.验厂发起与申请

　　验厂通常由客户(亚马逊)或中间商发起，当新工厂加入或现有工厂需复审时，向亚马逊递交书面审核要求，明确验厂目的、范围和时间表。

　　工厂可选择聘请咨询机构(如创思维)指导验厂，确保一次通过。

　　2.文件准备与审核排期

　　工厂需准备质量管理体系认证证书、生产流程图、员工花名册、劳动合同等文件，确保真实、准确、完整。

　　向亚马逊指定的第三方审核机构(如ELEVATE、BV、)支付审核费用(包括差旅费)。

　　审核机构收到费用后，向工厂发出审核问卷及确认函，工厂填写回传后，审核机构制定审核计划并安排审核员和日期。

　　3.现场审核与评估

　　会议：审核员介绍验厂流程、范围和要求，明确审核目的。

　　文件核查：检查工厂提供的文件，评估员工年龄、合同、报酬、工作时间等合规性。

　　现场观察：参观生产工厂、宿舍楼与食堂，检查设施、设备、安全措施等是否符合标准。

　　员工访谈：在工作场所管理层不在场的情况下，随机抽取员工进行匿名访谈，了解车间安全、福利待遇、加班时长等情况。

　　综合评价：审核员根据亚马逊标准及国内外法律法规，对工厂进行综合评价，判断是否符合要求。

　　4.审核报告与反馈

　　审核机构出具现场审核报告，详细描述发现的问题并提出改进建议。

　　召开会议向工厂反馈审核结果，包括执行较好的地方、执行较薄弱的地方和严重不符合项。

　　5.整改计划(CAP)与后续审核

　　工厂需针对审核中发现的问题制定详细的纠正和预防措施计划(CAP)，明确改善行动、完成时间和责任人。

　　CAP需在审核后两周内提交，并确保计划能够有效解决问题并预防发生。

　　亚马逊评估CAP质量，确认问题点和解决方案清晰无误且符合标准后，接受CAP并通知工厂。

　　若问题严重或整改不力，亚马逊可能要求工厂进行后续审核，直至符合要求。

　　6.持续监督与复审

　　亚马逊保留因不遵守《供应商行为准则》而随时终止关系的权利，但多数情况下会给予整改机会。

　　供应商需接受年度复审或突击审核(突击期为半个月)，确保持续合规。