人力资源管理师人员证书办理条件和办理用途

自2020年起，国家人力资源和社会保障部（简称“人社部”）退出了“企业人力资源管理师”职业资格的统一鉴定和颁发工作，将该职业资格改为由各省市人社部门备案的第三方评价机构组织认定和颁发。

现在我们通常说的“人力资源管理师证书”主要分为两种：

1. 职业技能等级证书（由省市第三方机构颁发，取代了原来的国家职业资格证）

2. 经济专业技术资格（人力资源管理）证书（由国家人社部统一组织考试，含金量更高）

下面我将分别详细介绍这两种证书的办理条件和主要用途。

职业技能等级证书 (原国家职业资格证演变而来)

这类证书主要证明持证人在人力资源管理某一领域具备相应的实操技能水平，分为四个等级，从低到高依次为：

• 四级/中级工

• 三级/gaoji工

• 二级/技师

• 一级/gaoji技师

(一) 办理条件 (常见报考条件，各省市略有差异)

通常满足以下条件之一即可报考相应级别：

1. 四级/中级工 (具备以下条件之一)：

• 累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

• 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

2. 三级/gaoji工 (具备以下条件之一)：

• 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

• 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有gaoji技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以gaoji技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

• 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

• 具有大学本科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

• 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3. 二级/技师 (具备以下条件之一)：

• 取得本职业或相关职业三级/gaoji工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

• 取得本职业或相关职业三级/gaoji工职业资格证书(技能等级证书)的gaoji技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4. 一级/gaoji技师：

• 取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

注：“相关职业”通常指企业管理、行政管理、管理咨询、人力资源开发等。“相关专业”通常指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

(二) 主要用途

1. 入职敲门砖：是很多企业招聘HR岗位时的优先录用条件，尤其是对于应届生或转行人员，是证明自己专业性的重要凭证。

2. 技能水平证明：在企业内部晋升、定岗定薪时，可作为个人专业技能水平的证明依据。

3. 领取补贴：根据国家“技能提升行动”方案，取得职业技能等级证书的劳动者，可按规定申请1000-2000元不等的技能提升补贴（具体金额和条件以当地人社政策为准）。

4. 积分落户：在一些实行积分落户的大城市（如北京、上海、广州、深圳等），中级、gaoji以上证书可以增加相应的积分，有助于申请落户。

5. 评定职称：在某些单位或地区，技师（二级）和gaoji技师（一级）证书可作为申报评定中级、gaoji职称的重要参考依据。

经济专业技术资格（人力资源管理）证书

这个证书属于职称证书，参加的是全国统一的“经济师”考试，下设人力资源管理专业。它兼具了水平评价和职称评定的双重功能，是目前人力资源管理领域含金量Zui高、的证书。

该证书分为三个等级：

• 初级经济师 (助理级职称)

• 中级经济师 (中级职称)

• gaoji经济师 (gaoji职称)

(一) 办理条件 (全国统一)

1. 初级经济师： 具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校）以上学历。

2. 中级经济师 (Zui热门)： (具备以下条件之一)

• 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

• 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

• 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

• 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

• 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

• 具备博士学位。

3. gaoji经济师： 通常需要取得中级职称后，满足一定的工作年限要求，并通过考试和评审相结合的方式获得。

(二) 主要用途

1. 评定职称：这是其核心用途。考取中级证书即获得中级职称（人力资源管理师），考取gaoji证书即获得gaoji职称（gaoji人力资源管理师）。职称与薪资待遇、岗位晋升直接挂钩。

2. 升职加薪：在很多企事业单位，尤其是国企和央企，拥有中级及以上职称是担任经理、总监等管理岗位的硬性要求，也是大幅提升基本工资和津贴的有力武器。

3. 落户积分：同样可用于各大城市的积分落户，加分力度通常高于职业技能等级证书。

4. 个税抵扣：根据国家政策，在取得证书的当年，可以按3600元定额扣除个人所得税。

5. 职业认证：该证书由国家人社部统一颁发，，终身有效，是代表个人专业理论水平和能力的“金字招牌”，行业认可度极高。

6. 免考其他考试：例如，取得中级经济师人力资源证书后，可以免考中级会计师的《财务管理》科目。

建议

给您的建议：

• 如果您是在校学生或刚入行的新人，想快速入门并证明自己，可以先考取三级（gaoji工）职业技能等级证书。

• 如果您有一定工作经验（本科4年/专科6年），并希望在未来职业发展上获得质的飞跃，进入管理层，那么全力备战中级经济师（人力资源管理）考试是您的buer选择。这是目前HR从业者Zui具价值的证书。