柬埔寨YUM验厂具体审查内容？柬埔寨SLCP验厂考察和评估

YUM验厂（百胜餐饮集团供应商审核）的具体审查内容涵盖五大核心领域，结合质量、劳工权益、环境保护、商业道德及管理体系要求，确保供应商符合其商业道德和可持续性标准，具体如下：

劳动用工

雇佣合规：禁止雇佣16周岁以下儿童，确保员工年龄符合当地法规；与所有员工签订合法劳动合同并交付本人。

工时与薪酬：遵守法定工作时间，保证带薪休假；工资不低于当地低工资标准，按时足额发放并缴纳社保。

反歧视与自由择业：招聘过程公开透明，禁止性别、种族等歧视；无强迫劳动，员工可自由离职。

禁止虐待与骚扰：禁止人身虐待或体罚、精神压迫、性骚扰等行为。

健康安全

设施与制度：配备完善的安全防护设备（如消防器材、应急通道），建立安全生产制度并定期培训员工。

危险品管理：对化学品等危险品实施专项管控，确保储存、使用符合安全规范。

工作场所条件：检查供应商的工作场所条件，包括生产车间、工作台、卫生设施、应急设备等，确保员工的安全和健康。

健康与安全培训：验证供应商是否提供安全、健康的工作环境，并为员工提供必要的健康与安全培训。

环境保护

合规与减排：遵守环保法规，采取节能减排措施（如废物分类处理、能源优化），减少生产污染。

环保实践：在能源效率、废物管理、水资源利用等方面的实践符合环保要求。

环保管理措施：评估供应商的环境保护措施，如废水、废气、噪声的处理措施。

环保管理体系：检查工厂是否建立了有效的环保管理体系并正常运行。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

SLCP验厂考察和评估内容

SLCP验厂（社会劳工整合项目）的考察和评估内容围绕九个核心主题展开，涵盖社会与劳工方面的关键表现，具体如下：

招聘与雇佣

核心要求：核查招聘渠道的公平性，确保雇佣合同符合当地法规，禁止童工和强迫劳动。

评估重点：审查招聘流程是否存在歧视性条款，雇佣实践是否合法合规，员工年龄与身份证明是否真实有效。

工作时间

核心要求：评估工时安排（正常/加班时间）是否符合当地劳动法，包括休息日规定。

评估重点：检查工时记录的真实性，确认加班是否自愿且支付加班费，员工每周工作时间是否超过法定上限。

工资与福利

核心要求：关注工资收入、福利待遇等是否符合相关法律法规及行业标准。

评估重点：审查工资支付体系（基本工资、加班费、奖金等）是否透明且足额发放，社保缴纳是否齐全，福利政策是否落实。

员工待遇

核心要求：评估是否存在强迫劳工、纪律问题、骚扰虐待及歧视等现象。

评估重点：通过员工访谈和现场观察，检查工作环境是否安全健康，员工是否受到公平对待，是否存在体罚、辱骂或性骚扰等行为。

员工参与

核心要求：关注结社自由、集体谈判、申诉机制及员工反馈等方面。

评估重点：核查员工是否享有组建或加入工会的权利，申诉渠道是否畅通，管理层是否对员工意见给予及时回应。

健康与安全

核心要求：评估工作环境、应急准备、建筑安全及生产安全等方面的表现。

评估重点：

安全设施：检查消防设备、应急通道、安全标识等是否齐全有效。

健康保护：确认工厂是否提供必要的劳动防护用品（如口罩、手套、安全鞋等），并定期组织员工进行职业健康检查。

培训记录：审查员工是否接受过安全操作培训，培训记录是否完整。

雇佣关系

核心要求：强调强迫劳动、歧视及雇佣实践等问题。

评估重点：与招聘与雇佣主题形成互补，重点核查雇佣合同条款是否合法，是否存在扣押身份证、收取押金等违法行为。