韩国CmiA非洲棉花认证是什么?韩国GOTS认证考察和评估

更新:2025-10-11 14:07 编号:44144695 发布IP:112.24.252.135 浏览:3次
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深圳市凯冠企业管理咨询有限公司
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深圳市凯冠企业管理咨询有限公司
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人民币¥7000.00元每件
关键词
CmiA非洲棉花认证,GOTS认证
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深圳市龙岗区南湾街道下李朗社区布澜路17号富通海海智科技园6栋一单元612
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详细介绍

CmiA非洲棉花认证(Cotton made in Africa)是由德国贸易援助基金会(Aid by Trade Foundation, ABTF)发起的国际认证体系,旨在证明棉花源自非洲认证棉田且生产过程符合可持续发展要求。其核心目标是通过贸易促进非洲小农自助、改善生活条件并保护环境,具体实施规则如下:

认证标准体系

CmiA认证标准围绕环境、社会和经济三大支柱构建,涵盖棉花种植、采摘、纺纱、加工和贸易等全链条环节,具体要求包括:

环境管理:

农药与化肥管理:禁止使用高风险农药,限制化学肥料使用,鼓励采用有机肥料和生物防治技术。

水资源保护:推广滴灌等节水技术,减少水资源浪费。

土壤健康:实施轮作、覆盖作物等措施,防止土壤退化。

生物多样性保护:禁止开垦天然栖息地,保护生态系统多样性。

社会责任:

劳工权益:确保工人享有公平工资、合理工时和安全工作环境,禁止童工和强迫劳动。

性别平等:促进女性参与棉花生产,保障其在农业和社会中的权益。

社区发展:支持教育、医疗等公益事业,改善社区基础设施。

经济赋能:

小农支持:通过技术培训和市场准入提升小农生产能力,增加收入。

市场准入:帮助小农进入全球市场,提高棉花附加值。

供应链透明:建立可追溯体系,确保消费者了解棉花来源和生产过程。

申请与认证流程

申请与注册:

农场或合作社需提交基本信息、生产数据和管理文件,支付认证费用并签署合作协议。

培训与能力建设:

ABTF提供CmiA标准培训,涵盖环境管理、劳工权益和社会责任等内容。

内部审核与改进:

农场自我评估并制定改进计划,实施措施以满足认证要求。

第三方审核:

ABTF指定的独立审核机构对农场进行现场审核,验证生产实践、环境管理、劳工权益和社会责任等是否符合标准。

认证决定与证书颁发:

通过审核后,ABTF将颁发CmiA认证证书,有效期为一年,需每年复审维持资格。

供应链整合与市场推广:

认证棉花进入CmiA供应链体系,企业可通过标签向消费者宣传可持续生产实践。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证:如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导,服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询!

GOTS认证是对有机纺织品从原料到成品的全面考察与评估,涵盖环境、社会和经济三个核心维度,具体评估内容如下:

环境标准评估

原料来源合规性:审核人员会检查企业的原材料采购渠道,确保所有原材料都符合有机认证标准,包括纺织纤维的种植、收获、加工等环节。

纤维需获得公认的国际或国家标准认证,如IFOAM系列标准、EEC834/2007、USDA NOP等。

有机纤维含量:带有GOTS标签等级“有机”的纺织品必须包含至少95%的认证有机纤维。

标签等级“有机制成”的产品必须包含至少70%的认证有机纤维。

限制使用转换期的纤维,转换期是指从常规农业生产向有机农业生产过渡的阶段,在此期间生产的纤维需符合GOTS对转换期纤维的特定要求和限制。

化学物质使用:严禁使用任何有害的化学物质,包括染料、助剂、整理剂等。

所有使用的纤维、纱线、面料和染料都必须是有机的。

在整个加工过程中,要确保有机纺织品和常规纺织品的分离,避免交叉污染,包括在生产设备、储存区域、运输过程等方面都要进行分离管理。

环境管理体系:检查企业的环境管理体系,包括能源使用、水资源管理、废弃物处理以及化学品管理等是否符合GOTS标准。

要求企业制定包括目标和程序在内的环境政策,以大程度地减少废物和排放。

所有产生的污水必须经过专门的污水处理单元处理,达到相关的环保排放标准。

特定生产工艺:纺纱过程中仅允许添加从天然原料中获取的石蜡和石蜡油。

胶料以及纺织、针织过程中,允许使用淀粉衍生物等其他天然物质(少于25%聚乙烯醇或聚合氯化铝的结合天然物质)。

无纺布需采用机械压实、编织等方式生产。

社会标准评估

员工权益:评估企业的社会责任表现,包括员工权益保护、工作条件、工资福利、禁止童工和强迫劳动等方面。

所有生产人员的福利应满足社会低标准的要求(根据国际劳工组织的要求),保障员工的自由择业、结社自由和集体谈判的权利,不可有歧视行为,确保员工的职业健康与安全,没有骚扰和暴力等不良行为。

工作时间与薪酬:确保员工的薪酬合理,支付的工资应能满足员工的基本生活需求。

工作时间符合相关规定,不提供没有保障的工作。

对于迁徙工人等特殊群体,也要保障其合法权益。

管理体系:企业需建立完善的社会责任管理体系,对商业道德行为等方面进行规范和管理,增加企业的透明度和责任感。

审核企业对GOTS认证标准的理解和贯彻程度,是否对员工进行了相关的培训,确保员工了解并遵守GOTS的要求。


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