印尼YUM验厂需要注意哪些事项？印尼TESCO验厂应对措施

YUM验厂时，供应商需从合规性、劳工权益、文件管理、生产环境、员工配合及持续改进六个方面进行全面准备，确保符合YUM标准。以下是具体注意事项：

确保合规性

遵守法律法规：供应商必须确保工厂的生产流程、劳工权益、环保措施等方面都符合YUM的标准和当地法律法规。

禁止雇佣童工：YUM强调不使用童工，工厂需严格遵守相关法规，禁止雇佣16周岁以下的童工。若存在误招误用童工的情况，应立即采取补救措施。

尊重劳工权益：工厂需保证员工权益，如工资支付、工时管理、福利待遇等需符合法定标准。不强迫劳动，不歧视员工，不进行任何形式的虐待或骚扰。

文件准备与管理

文件齐全且真实：YUM验厂会要求查看大量的文件和记录，包括工厂的基本信息、管理制度、生产记录、员工档案、环保措施等。供应商需要提前整理好这些文件，并确保其真实性和完整性。

文件分类与归档：将文件按照类别进行分类和归档，便于验厂时快速提供所需文件。

生产环境与设备

生产环境整洁有序：验厂时，YUM的审核人员会实地考察工厂的生产现场。供应商需要确保现场整洁有序，符合生产规范和安全要求。

设备维护与保养：生产设备和设施应保持良好的运行状态，符合生产工艺和安全规范。供应商需定期对设备进行维护和保养，确保设备处于良好状态。

生产流程监控：审核员将检查生产流程是否符合YUM的标准和要求，重点关注关键控制点的监控和记录。工人应遵守操作规程，确保产品质量和安全。

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为顺利通过TESCO验厂，供应商需从前期准备、审核配合、问题整改及持续改进四个阶段系统推进，具体措施如下：

前期准备：全面对标标准，消除合规盲区

深入解读标准核心内容：以劳工标准为核心，涵盖童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工时、工资福利、环境、健康、安全及管理评审领域。

重点要求：法律合规：严格遵守当地及国际法律法规（如劳动法、环境法、安全生产法）。

劳工权益：禁止童工（员工年龄≥16岁或当地法定低就业年龄），保障自由结社权，周工时≤60小时（含加班），加班费≥1.5倍工资（法定假日≥3倍）。

环境管理：合法处置废物（如危废交由资质第三方处理），减少能源与水资源使用，鼓励绿色生产。

反贿赂与透明度：禁止向TESCO员工提供利益输送，高管不得在供应商处持股。

自我评估与整改工具应用：利用TESCO提供的自我评估表格，从法律合规、劳工权益、环境管理、质量管控等维度全面排查。

重点区域：生产车间、仓库、宿舍、食堂、医疗室等，关注消防通道、危化品存储、利器管理等细节。

整改计划：针对发现的问题（如工时记录不完整、危废处理无资质），制定详细整改计划，明确责任人、整改措施及完成时限。

文件资料准备核心文件：营业执照、劳动合同、工资记录、工时记录、环保许可证、安全生产记录、MSDS（化学品安全数据表）等。

真实性要求：确保所有文件真实、完整，与实际运营一致，避免虚假资料（如工资单与考勤记录矛盾）。

员工培训与现场优化培训内容：消防安全、环保意识、职业健康与安全、反恐知识、公司政策与程序。

培训方式：分层培训（管理层+一线员工），确保员工了解自身权利与义务，能准确回答审核员问题。

现场准备：环境整洁：清理垃圾、积水，做好防虫害措施，确保生产现场无杂物堆放。

安全设施：配备灭火器（每75平方米至少1个）、疏散标识、应急照明，定期进行消防演练（每半年1次）。

员工防护：提供PPE（如耳塞、护目镜），监督员工正确使用，危险设备安装防护装置（如光栅、双手按钮）。