RWS认证必备条件
RWS(负责任羊毛标准)认证涵盖动物福利、土地管理、供应链追溯、社会责任四大核心维度,企业需满足以下关键条件:
(一)动物福利保护
1. 五大自由原则
- 确保绵羊享有免于饥饿、口渴、不适、疼痛/伤害/疾病、恐惧/痛苦的自由,以及表达正常行为的权利。
- 禁止活体拔毛、强迫喂食、割皮防蝇法等非人道行为,剪毛需由专.业人员使用锋利工具,避免皮肤损伤。
- 案例:澳洲某牧场因未及时治疗羊群皮肤病,被取消认证资格。
2. 健康与环境管理
- 提供清洁饮水、营养均衡的饲料(如天然牧草、青贮饲料),定期进行兽医检查并记录疫苗接种、驱虫等健康管理措施。
- 羊舍需通风良好、温湿度适宜,地面干燥防滑,减少疾病传播风险。
3.运输与屠宰规范
- 运输时间不超过8小时,车辆需配备通风、温控设施,避免过度拥挤;屠宰需采用人道方法(如电击晕),确保羊只在失去知觉后处理。
(二)土地健康管理
1. 可持续放牧实践
- 实施轮牧制度,避免过度放牧导致土地退化;监测植被覆盖度和土壤肥力,优先采用有机肥料和生物防治病虫害。
- 禁止使用高毒性农药(如百草枯),减少化肥使用量(认证农场平均减少30%)。
2. 生物多样性保护
- 保留牧场内原生植被,保护水源地和珍稀物种栖息地;通过种植本土植物、设置生态缓冲带维护生态平衡。
3. 温室气体减排
- 优化饲料管理(如减少反刍动物甲烷排放),使用可再生能源(如太阳能、风能),降低碳足迹。
(三)供应链全链条追溯*
1. 交易证书(TC)连续性
- 从牧场到终端产品的每个环节(如加工、纺纱、织布)均需通过认证,并使用TC证书记录羊毛来源、数量、批次等信息,确保1oo%可追溯。
- 案例:某品牌因无法提供完整的TC追溯记录,被暂停RWS标签使用。
2. 物理隔离与标识
- RWS羊毛需与非认证羊毛在生产、仓储环节物理隔离,标注专属区域和批次号;混纺产品需明确认证羊毛比例(如“含50% RWS认证羊毛”),但不可使用RWS标志。
(四)社会责任与劳工权益
1. 合规用工与安全环境
- 禁止童工和强迫劳动,员工工资不低于当地法定标准,加班每月不超过36小时,并提供职业健康培训(如化学品防护)。
- 接触化学品的工人需定期体检,配备安全帽、防护手套等设备。
2. 社区与文化尊重
- 尊重当地文化习俗,支持社区发展(如教育、医疗),避免因生产活动对周边居民造成负面影响。

RWS认证审核常见不符合项
审核中高频出现的问题集中在以下领域,企业需重点规避:
(一)动物福利违规
1. 操作不规范
- 剪毛工具钝导致羊只皮肤损伤,或未检查剪毛后羊只健康状况。
- 运输超时(超过8小时)、车辆通风不足或过度拥挤,引发羊只应激。
2. 健康管理缺失
- 未建立羊只个体健康档案(如疫苗接种记录、驱虫台账),或记录造假。
- 未及时处理伤病羊只,或使用禁用兽药(如含激素成分的药品)。
(二)供应链追溯断裂
1. TC证书不完整
- 交易证书(TC)缺失、信息错误(如数量偏差超过5%)或未在发货后6个月内申请,导致追溯链条中断。
- 案例:中国某纺织厂因仓库未分区管理,RWS羊毛与普通羊毛混放,被暂停认证3个月。
2. 记录与实物不符
- 原料验收记录、生产记录、总量平衡表等文件不完整或与实际情况不一致,无法证明认证羊毛流向。
(三)土地管理失效*
1. 资源过度消耗
- 过度抽取地下水用于灌溉,或未采取节水措施(如滴灌),导致水资源浪费。
- 土壤退化严重(如沙漠化),未通过轮牧或植被恢复计划改善土地健康。
2. 污染与废弃物处理不当
- 未处理废水直接排放,或危险废弃物(如废化学品)随意丢弃,违反环保法规。
(四)社会责任疏漏
1. 劳工权益问题
- 员工考勤记录与实际工时不符,或未提供加班费;接触化学品的工人未定期体检或缺乏防护设备。
- 案例:某企业因电子打卡数据与纸质工时表差异较大,且员工未确认加班记录,被要求整改。
2. 培训与意识不足
- 员工对RWS标准(如动物福利要求、溯源流程)理解不深,培训记录无签到表或考核结果。
(五)标识使用不规范
1. 标志滥用
- 混纺产品(认证羊毛占比<1oo%)使用RWS标志,或标志尺寸、颜色不符合标准。
- 未在产品包装或宣传中明确标注认证羊毛比例(如“含30% RWS认证羊毛”)。
2. 信息误导
- 将RWS标志与“有机”“环保”等非认证标签组合使用,或在追溯系统中提供虚假信息。
(六)审核应对策略
1. 提前自查与整改
- 对照RWS标准逐项排查,重点关注高风险环节(如剪毛期、运输过程),建立问题台账并限期整改。
2. 数字化工具辅助
- 采用、二维码等技术实现供应链数据实时上传和不可篡改,避免记录断裂。
3. 强化员工培训
- 定期组织RWS标准培训,覆盖一线工人至管理层,确保操作合规性并保留培训记录。
4. 选择专.业认证机构
- 优先选择经验丰富的授权机构(如Control Union、NSF),其审核团队熟悉行业痛点,可提供针对性指导。
| 成立日期 | 2014年08月09日 | ||
| 法定代表人 | 程向伟 | ||
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