柬埔寨PRIMARK认证常见问题解答 LVMH验厂结果采取怎样的评分制

工资工时类

1. 问题：工资表应包含哪些内容？

   解答：工资表应清晰明了，包含正常上班工资与加班工资的分列，以及发工资日期。工资表内若涉及扣款，需确保所扣款数合理，并留有相关证明。工资表上应有员工本人签名。

2. 问题：加班时间有何限制？

   解答：若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时；若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）。不能有连续7天上班记录。

3. 问题：试用期工资有何要求？

   解答：老员工续签合同不能有试用期，新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。不得给有技术的员工支付不合理的试用期工资，或支付试用期工资超过法律规定的期限。

员工人事资料类

1. 问题：入厂登记表应包含哪些内容？

   解答：入厂登记表应包括姓名、出生日期、地址、身份证号码、员工签名、入厂日期、相片、身份证复印件、联系电话、工作简历等信息。需注意身份证的有效期，若已过期需及时更换。

2. 问题：劳动合同签订有哪些注意事项？

   解答：员工入厂后应及时签订劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。合同上的签订日期不能是工卡上的休息日，劳动部门的签证日期不能是星期六、日和法定假期。合同应明确双方权利义务，避免条款不完整或不清晰。

3. 问题：如何管理未成年工？

   解答：若工厂雇佣未成年工（已满16周岁但未满18周岁的劳动者），需为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记。应尽量避免未成年工参加验厂，以减少潜在风险。

社会保险类

1. 问题：工厂需为员工提供哪些社会保险？

   解答：工厂需为员工提供养老、工伤、医疗、失业和生育保险等五种保险。若不能为所有员工提供以上五种保险，则需提供为员工买保险的交费证明（如完税证、银行交费单）以及当地开具的证明，证明工厂已按当地的要求为员工购买保险，并清楚说明为多少员工和购买了哪些险种。

工厂规章制度类

1. 问题：工厂规章制度中能否包含罚款条款？

   解答：不能。若员工违反了工厂的规章制度，不能以罚款来处罚，是以口头警告、记小过、记大过的形式来处罚。工厂不能收取“入厂押金”，也不能扣留或抵押员工的证件。

2. 问题：工厂应如何规定带薪年休假？

   解答：厂规中应提及带薪年休假，并明确工作满一定年限的员工应享有的年假天数（如工作满一年未满五年者年假为5天，满5年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天），要在工资上反映出来。

消防安全与卫生类

1. 问题：消防设施有哪些要求？

   解答：消防器材应有标识，并定期检查灭火器和消防栓的有效性。消防栓要加封条，并写上日期加盖工厂公章。厂房、宿舍每层安全出口的数目不应少于2个，每个安全出口要保持畅通，并有“安全出口”标志和安装应急灯。每层楼梯间应安装应急灯，每层楼应有清晰的疏散路线展示图。

2. 问题：急救箱应如何设置？

   解答：每一个独立的工作间或每100名工人至少设一个急救箱。急救箱不能上锁，并容易找到。急救箱内应常备酒精、烧伤膏等药品，并有一分药品清单和用药记录。宿舍也要设急救箱。

其他常见问题

1. 问题：工厂能否非法外发加工？

   解答：不能。工厂应确保供应链的透明度，避免非法外发加工行为。未授权分包可能触发“红色”评级（立即暂停合作），并面临严厉处罚。

2. 问题：工厂在验厂过程中应如何配合？

   解答：工厂应允许审核员对工厂进行实地考察和评估，包括检查生产区域、设施、设备、排污情况等。在回答问题时，应确保沟通顺畅，提供准确信息。工厂应积极整改审核员提出的问题和改进建议，并制定详细的整改计划。