COSTCO验厂的审核模式是怎样的？有哪些审核要求？认可的审核报告有哪些？

　　一、审核模式：突击与半通知结合，多维度验证合规性

　　COSTCO验厂采用不通知审核(突击审核)或半通知审核(提前通知不超过两周)的模式，审核周期通常为1天，由1-3名审核员根据工厂规模安排。审核流程分为六个核心环节：

　　开场会议：明确审核目的、范围及分工，工厂需提供基础资料(如营业执照、员工手册等)。

　　现场巡视：覆盖生产车间、仓库、宿舍、食堂、洗手间等区域，重点检查安全设施、环保措施及劳工权益保障。

　　员工访谈：随机抽取员工进行一对一或一对多访谈，核实工资工时、反歧视政策执行情况，确保访谈保密性。

　　文件查阅：审查近12个月的记录(近3个月需完全合规)，包括工资单、工时记录、社保缴纳证明、劳动合同等。

　　实体安全与针控管理：检查来访人员登记、车辆拍照记录、员工背景调查等程序，确保供应链安全。

　　审核会议：出具临时报告，明确改进建议及是否推荐通过。

　　特点：

　　突击性：两周突击窗口期，防止工厂临时整改。

　　全面性：覆盖社会责任、质量、反恐三大领域，确保合规性无死角。

　　时效性：审核需在订单生产预期时间内完成，确保信息准确。

　　二、审核要求：三大领域严格把关，细节决定成败

　　COSTCO验厂要求供应商在社会责任、质量体系、反恐措施三方面达到高标准，具体要求如下：

　　1. 社会责任(COC审核)

　　劳工权益：

　　禁止使用童工(16周岁以下)及监狱劳工，未成年工(16-18岁)需政府批文及健康保障措施。

　　禁止性别、种族、年龄、信仰歧视，确保员工每周至少休息1天，周工时≤60小时，加班费按当地法律支付。

　　工资≥当地低标准，禁止罚款、打骂或强迫劳动。

　　健康与安全：

　　提供安全的工作场所，配备消防设备、急救设施及环保措施，持有相关许可证件。

　　特种职业员工需持操作证件(如电工证、叉车证)。

　　管理体系：

　　建立完善的劳工政策、员工手册及社保税务文件，保留近1年工资工时记录。

　　制定紧急预案、事故调查表及安全卫生纲要。

　　2. 质量体系

　　质量控制：

　　建立ISO9001或行业特定标准(如QMS、GMP、SQP)的质量管理体系。

　　对原材料、半成品、成品实施严格检验，确保产品符合COSTCO及当地法规要求。

　　风险评估：

　　识别潜在质量风险(如供应链中断、生产缺陷)，制定应对措施。

　　审核标准：

　　QMS质量验厂：适用于服装等行业，由BV执行，要求85分以上且无Major项。

　　GMP验厂：适用于家具等行业，由执行，要求同QMS。

　　SQP验厂：执行ITS标准，侧重生产过程质量控制。

　　3. 反恐措施(C-TPAT)

　　供应链安全：

　　对人员来往、货物流通建立程序及运作记录，包括来访登记、车辆拍照、员工背景调查。

　　保存实体安全及针控管理记录(如门禁系统、监控录像)。

　　审核融合：

　　反恐要求已融入社会责任审核，不再单独执行，主要审核机构为UL、ARCHE。

　　三、认可的审核报告：开放标准，但需满足附加条件

　　COSTCO除接受自身COC报告外，还认可部分第三方合规报告，但需满足以下条件：

　　1.审核机构资质：

　　必须为APSCA(国际社会责任认证组织)成员，如、BV、ITS、UL等。

　　2.审核类型与通知期：

　　至少为半通知审核(提前通知不超过两周)，完全通知审核不予接受。

　　3.历史记录要求：

　　供应商需提供过去两年内一份COSTCO认可的社会责任审核报告。

　　4.反恐审核配套：

　　若提交SEDEX-4P等报告，需同步提供合规有效期内的反恐审核报告(如C-TPAT)。

　　5.CAP计划提交：

　　审核后无论是否通过，均需在COSTCO系统提交英文CAP(纠正行动计划)及改进证据，审核公司逐条审核，多3次提交机会，超次需支付费用。