



A.劳工权益保护
1.禁止童工与强迫劳动:Zui低就业年龄为15周岁(或当地法定完成义务教育的年龄,以较高者为准),禁止囚犯工、契约劳工、抵押劳工等。
2.非歧视原则:在招聘、薪酬、晋升、解雇等环节不得基于种族、性别、年龄、宗教、国籍等因素歧视员工。
3.结社自由:员工有权依法组建和加入工会,并进行集体谈判。
4.工资与工时:工资不低于当地Zui低标准,加班自愿且依法支付加班费(平日1.5倍、周末2倍、节假日3倍);每周工作时间不超过60小时(或当地法律规定的更低标准),每7天至少休息1天。
5.未成年工管理:雇佣16-18岁未成年工需取得政府批文,并提供健康保障措施(如定期体检、健康档案)。
B.环境保护要求
1.污染控制:废水、废气排放需符合当地环保标准(如马来西亚废水COD≤100mg/L),固废分类存放并委托有资质单位处理;化学品储存需设置防泄漏托盘且远离水源。
2.节能减排:推广节能设备(如LED照明),优化能源使用效率;评估生产活动对周边环境的影响(如农药使用需记录对益虫的影响),禁止在生态敏感区建设。
3.生态保护:获取必要的环境许可(如排污许可证),定期检测并保留报告。
C.安全生产规范
1.消防设施:配备足够且有效的灭火器、应急灯、安全出口标识,保持通道畅通(宽度≥1.2米);定期检查消防设施,确保应急照明覆盖所有出口。
2.机器安全:对危险机械(如缝纫机、裁床)安装防护装置(如护指器、紧急停止按钮),对操作工进行安全培训;特种设备(如锅炉)操作员需持证上岗。
3.应急准备:制定火灾、医疗急救等应急预案,每季度组织至少1次消防疏散演练,确保员工掌握逃生路线和灭火器使用方法。
D.社会责任与可持续发展
1.反腐败:禁止任何形式的贪污、贿赂行为,建立反贿赂政策文件。
2.社区参与:积极参与社会公益活动(如捐赠教育物资),推动公平贸易。
3.供应链管理:对供应商进行环保合规审查,确保原材料来源可靠;建立原材料来源证明,覆盖二级、三级供应商,保留采购合同及交付记录。

GAP验厂通过第三方机构(如BV、ITS)执行,流程分为六个阶段:
1.发起申请:GAP品牌方或中间商发起验厂申请,工厂提交书面审核要求。
2.确认审核:GAP指定第三方机构,工厂支付审核费用后,审核机构发送问卷及确认函。
3.审核排期:工厂填写问卷并回传,审核机构制定计划,安排审核员及日期。
4.现场审核:
首次会议:审核员介绍审核范围、流程及保密政策。
现场巡视:全面检查生产车间、仓库、宿舍、食堂等区域,重点核查消防设施、通风照明、设备安全。
文件审查:检查过去12个月的工时工资记录、劳动合同、社保缴费记录、消防验收文件、环保证明等。
员工访谈:随机抽取一线员工进行私下访谈,验证文件真实性(如询问“是否自愿加班?”“是否拿过加班费?”)。
末次会议:审核员口头通报主要问题,但不当场宣布结果。
5.审核报告:审核员提交详细报告至GAP公司,包含问题点及改进建议。
6.评级与跟进:GAP根据报告决定评级(绿色、浅绿色、黄色、红色),并告知工厂后续步骤(如整改、复审)。

A.劳工权益合规性
1.超时加班与工资拖欠:需严格遵守当地加班法规(如马来西亚月加班≤36小时),确保工资计算准确且及时发放。例如,某中国服装厂因月加班超时被要求整改,整改后通过复审。
2.未成年工管理:雇佣16-18岁员工需政府批文及健康保障措施,档案缺失或体检不足易被扣分。
3.歧视与惩戒措施:禁止性别、种族、年龄歧视及罚款、体罚等行为,管理粗放或培训不足易导致违规。
B.安全生产细节
1.消防设施不足:灭火器数量不足、消防通道堵塞或未定期演练是常见问题。例如,某马来西亚工厂因消防通道被货物占用被要求立即整改。
2.化学品管理缺失:危化品未分类存放、未提供物质安全资料表(MSDS)或员工未佩戴个人防护装备(PPE),可能引发安全事故。
3.特种设备隐患:缝纫机、裁床等未安装护指器或紧急停止按钮,或未对员工进行操作培训,增加工伤风险。
C.环保管理要求
1.废水/废气排放超标:需符合当地环保标准(如马来西亚废水COD≤100mg/L),未建设处理设施或未定期检测易被处罚。
2.危废处理不规范:边角料等危废未交由认证回收商处理,或未保留转运记录,导致供应链追溯中断。
3.周边生态影响忽视:未评估废水对当地水域的影响,或未引入节能设备优化能源使用效率。
D.文件与数据真实性
1.数据矛盾:考勤记录与工资单不一致、安全检查报告未更新或员工培训记录缺失,易被审核员质疑真实性。
2.追溯体系不完善:原材料来源证明缺失或未覆盖二级、三级供应商,导致供应链透明度不足。
3.证书过期:营业执照、税务登记证或消防验收证明等文件未及时更新,影响验厂进度。
| 成立日期 | 2014年08月29日 | ||
| 法定代表人 | 程向伟 | ||
| 注册资本 | 100 | ||
| 主营产品 | 欧美客户验厂,SMETA验厂咨询,GMI认证辅导,ISO体系认证咨询,百安居验厂, Homebase验厂咨询, 反恐验厂,EcoVadis验厂辅导, GMPC认证咨询 BSCI验厂培训 | ||
| 经营范围 | GMI、HSE、BRC、SC、HACCP、ISO22000、GMP/GSP、CGMP、GMPC、ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、IRIS、FSC/PEFC、ISO12647、G7、QC080000、FSC/COC、PEFC、ICTI、WRAP、ETI、BSCI、ICS、DISNEY、EICC、CSC9000T、GRS、OCS等国际认证咨询以及客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训。凯冠公司总部设在长沙,在深圳、北京、上海、苏州等多处设立了分支机构,拥有完善的服务网络覆盖全国,有各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务,是目前国内最为专业性咨询(顾问)机构之一 | ||
| 公司简介 | 凯冠旗下设有:凯冠企业管理验厂咨询有限公司、湖南欣俊工程科技有限公司、亿麦思医疗科技有限公司,总部设在长沙,国内在深圳上海成都石家庄宁波青岛潍坊等地设有分支机构。面对东南亚客户在越南、柬埔寨设有分公司,承接越南、柬埔寨、缅甸、泰国等欧美验厂业务。凯冠企业管理验厂咨询有限公司是专业从事企业管理国际认证以及客户验厂咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训的咨询机构,致力于从事ISO9001、ISO14 ... | ||









