RBA验厂对工资工时有哪些具体要求

　　RBA验厂对工资工时的要求涵盖工时上限、休息休假、加班规则、工资标准、支付方式及记录透明度六大核心领域，具体要求如下：

　　一、工时上限与休息权保障

　　1.每周总工时限制

　　每周正常工作时间与加班时间总和不得超过60小时(含加班)，若当地法律更严格(如中国标准为44小时)，则以更严格者为准。

　　例外情况：仅允许在自然灾害、订单紧急等特殊情形下延长工时，但需与员工协商并依法支付加班费。

　　2.休息日安排

　　员工每7天至少休息1天，连续工作6天后第7天必须休息。

　　法定节假日(如元旦、春节、劳动节等)需按国家规定安排休假，若恰逢休息日则顺延。

　　二、加班规则与员工同意

　　1.加班自愿性

　　所有加班必须基于员工书面同意，禁止以扣发奖金、威胁解雇等方式强制加班。

　　加班费计算需符合当地法律(如平日1.5倍、2倍、法定节假日3倍)，并在工资单中明确列明。

　　2.加班时长限制

　　生产非繁忙期，员工每月加班总时长不超过36小时;若超过36小时，需向当地劳动部门申请并获得批准。

　　每周正常工作时间与加班时间总和不得超过52小时(部分标准要求)。

　　三、工资标准与支付保障

　　1.低工资要求

　　基本工资不得低于当地法定低工资标准，且需确保员工收入能满足基本生活需求(如食宿、医疗、教育等)。

　　2.工资支付方式

　　工资需按时发放(如每月15日前)，并以银行转账等可追溯方式支付，禁止以实物或代金券替代。

　　工资单需清晰列明正常工作时间、加班时间、加班费、扣款项目等，确保员工可核对薪酬准确性。

　　3.禁止扣减工资作为惩罚

　　禁止以扣减工资作为纪律处分手段，所有扣款需符合当地法律(如税款、社保等)或员工自愿接受的服务费用。

　　四、特殊员工群体保护

　　1.未成年工限制

　　禁止雇佣未满15周岁(或当地法律规定的低就业年龄)的童工。

　　未成年工(15-18周岁)不得从事危险岗位(如接触化学品、高空作业)，每日工作时间不得超过6小时，且需定期进行健康检查。

　　2.学生工与实习工管理

　　学生工、实习工的工资不得低于当地低薪资标准，且工作岗位需与所学技能相关。

　　工厂需与学生工、实习工直接签订劳动协议，避免通过第三方代理雇佣。

　　五、记录与透明度要求

　　1.完整记录保存

　　企业需保存完整的工资、工时记录(如考勤表、工资单、加班审批记录)，以备审核时提供。

　　记录需真实反映员工实际工作情况，禁止虚假记录或篡改数据。

　　2.员工知情权

　　企业需向员工明确告知工资结构、支付周期、加班费计算方式等信息，确保员工了解自身权益。