孟加拉VF验厂申请条件有哪些 孟加拉ZARA验厂全面指南

VF验厂申请条件涵盖企业合法性、劳工权益、健康安全、环境保护、管理体系及社会责任等多个方面，具体要求如下：

企业合法性与资质要求

合法注册：企业需在所在地合法注册，具备有效的营业执照、生产许可证等资质，证明其合法经营和生产能力。

遵守法律法规：严格遵守当地和国际法律法规，包括劳动法、环境法、安全生产法、消防法等，确保运营合法合规。

商业道德：遵守商业道德及诚信原则，禁止贿赂、欺诈、贪污等不道德行为，维护良好的商业环境。

劳工权益保障

禁止童工：严格遵守国际劳工组织规定，禁止雇佣16周岁以下儿童。对于16周岁以上、18周岁以下的未成年工，需获得相关部门批准，并制定特殊保护措施（如限制工时、提供健康检查等）。

禁止强迫劳动：确保员工自愿参与工作，不存在任何形式的强迫劳动或威胁（如身体强制、威胁、惩罚或剥夺自由等）。

公平薪酬与福利：

提供公平合理的薪酬，工资不低于法定Zui低标准或当地行业普遍水平（以较高者为准）。

按时支付工资，并提供加班补偿（加班费需符合当地法规）。

提供必要的社会保险和劳动保护用品（如安全帽、手套、防护眼镜等）。

工时限制：

每周工作时间不超过60小时（包括加班），除非在非正常商业情况下且员工事先知情。

员工每七天至少休息一天，确保合理的工作与休息平衡。

禁止歧视与骚扰：

在招聘、薪酬、晋升、解雇等环节不得基于性别、种族、年龄、信仰等个人特征进行歧视。

禁止对员工实施肉体、生理、性别、心理或言语上的骚扰或虐待。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

ZARA验厂全面指南

验厂概述

ZARA验厂是西班牙Inditex集团（ZARA母公司）对其供应链工厂进行的全面评估，旨在确保生产符合社会责任、环境管理及商业道德标准。通过验厂是成为ZARA供应商的必要条件，尤其对东南亚等地区的工厂而言，验厂结果直接影响订单获取和长期合作机会。

适用行业

ZARA验厂主要针对其供应链上的直接生产商和关键材料供应商，适用行业包括：

服装纺织业：成衣、面料、辅料生产。

鞋类与配饰制造：包袋、鞋履、首饰加工。

家居与纺织品：家纺、装饰品。

包装印刷业：吊牌、包装盒供应商。

注：若工厂为ZARA二级供应商（非直接合作），通常无需验厂，但需提供合规证明文件。