ISO45001职业健康安全管理体系认证如何进行？容易发现哪些问题点

ISO45001职业健康安全管理体系认证的实施需系统规划与严格执行，现将关键步骤及常见问题点归纳如下：

✅认证实施步骤

1.前期准备与诊断

领导层承诺：高层管理者需明确认证目标，分配资源。

初始评审：识别现有管理制度漏洞，评估法律法规符合性（如职业病危害预评价、消防验收等）。

体系设计：建立文件化体系（手册、程序文件），明确职责与目标。

2.体系运行与内部改进（≥3个月）

全员培训：开展标准知识、风险控制、应急演练等培训。

试运行：执行危险源管控措施，记录运行数据。

内审与管理评审：检查体系有效性，纠正不符合项。

3.认证审核阶段

第一阶段（文件审核）：认证机构审查体系文件完整性。

第二阶段（现场审核）：通过员工访谈、现场检查验证执行效果，开具不符合项报告。

整改与发证：企业限期整改问题，审核通过后获证（有效期3年）。

4.监督与再认证

年度监督审核：每半年或一年检查体系持续运行情况。

再认证审核：证书到期前全面复审，更新证书。

高频问题点及对策

1.合规性缺失 

问题：未提供职业病危害评价报告、消防验收文件、特种设备登记证、职业健康检查报告等。

对策：建立法规清单，定期更新并留存证明文件（如年检报告、许可证）。

2.职责与资源配置不足 

问题：未设置专职安全管理人员；岗位职责未文件化；员工不明自身安全责任。

对策：按企业规模配置安全管理人员（例：300人以上企业需≥2名专职人员1）；制定岗位说明书，明确安全考核标准。

3.危险源管理漏洞 

问题：危险源辨识不全（忽视工作负荷、心理压力等）；未更新高风险清单；未结合"双重预防机制"。

对策：采用结构化风险评估方法（如LEC法），定期评审更新；将风险分级管控与隐患排查机制纳入体系。

4.员工参与与意识薄弱 

问题：员工不了解安全方针/目标；工会未参与制度制定；紧急避险权认知不足。

对策：建立协商机制（如安全委员会），定期开展意识培训；通过宣传栏、手册等多渠道普及安全知识。

5.文件与记录缺陷 

问题：培训记录缺失；应急预案未覆盖综合/专项/现场处置方案；未保留内审报告。

对策：规范文件控制流程，确保记录完整可追溯；预案需符合《生产安全事故应急预案管理办法》。