香港Costco验厂对供应商有哪些具体要求 GMI验厂持续改进是怎样实施的

社会责任（人权验厂）

1. 合法用工：

   禁止雇佣未满16周岁的童工，雇佣16至18周岁的未成年工需获得政府批文，并确保其身心健康。

   禁止强迫劳动，包括罚款、打骂员工或以任何形式剥夺员工自由。

   确保工人每周工作时间不超过60小时，至少休息1天，并支付符合当地法律规定的加班费。工资需高于或等于当地Zui低工资标准。

2. 反歧视与平等机会：

   在招聘、晋升和待遇等方面，不得存在性别、种族、年龄、宗教等方面的歧视行为。

3. 健康与安全的工作环境：

   提供安全、健康的工作场所，确保生产设备的安全性，配备必要的防护用品，并制定应急预案。

   厂房的消防安全需符合法律法规要求，工作区域需具备良好的通风和照明条件，并保持干净整洁。

   对特种职业的员工需持有相应的操作证件。

4. 社会责任与道德：

   供应商必须承担社会责任，遵守商业道德和伦理规范，不得从事任何违法、不道德或损害消费者利益的行为。

5. 

质量管控

1. 产品质量与安全：

   供应商必须确保产品质量和安全性，符合Costco以及所在国家和地区的标准和要求。

2. 质量管理体系：

   建立完善的质量控制体系，确保产品质量符合Costco的标准和要求。这包括原材料采购、生产工艺控制、成品检验等各个环节的严格把控。

   供应商应保留完整的质量检测记录、生产记录等文件，以便追溯产品质量问题。

3. 特定行业要求：

   对于特定行业，如家具行业，Costco可能要求供应商执行GMP（Good Manufacturing Practice）标准，涵盖原材料采购、生产过程、成品包装等近100项条款。

   对于服装等行业，Costco可能要求供应商执行QMS（ Management System）标准。

反恐安全

1. 实体安全管理：

   对公司的实体安全、针控管理等需按照Costco的要求保存记录。

2. 人员与货物管理：

   对人员来往和货物的流通需有相应的程序和运作记录，确保供应链上的运输、货物处理和存放过程安全无误。

3. IT系统安全：

   自动报关程式或用来进行一切有关船务文件操作的专用电脑需安排专人负责，并定期改变密码。

   需装有程式可随时鉴定未经授权的进入公司IT网络的行为，并采取适当的惩罚措施。

   员工需受过IT保安实施的培训。

4. 提货单信息管理：

   需提供程序保证货物交易的文件资料清晰、完整及准确，避免丢失或提交不正确的资料，并即时通知海关。

   需提供程序保证从货物交易方收到的文件资料准确并及时履行。