越南ISO14021认证关键步骤有哪些 越南RBA认证文件资料

ISO14021认证的核心流程围绕产品环保声明的合规性展开，关键步骤包括准备、自我声明、第三方验证（可选）、审核、认证及后续监督，具体如下：

准备阶段

确定声明范围：企业需明确需认证的环境声明类型，例如“产品包装可回收率≥90%”“产品含有30%再生材料”等，确保声明内容具体、可量化。

建立数据基础：收集支撑声明的证据材料，形成完整证据链。例如：

检测报告：由第三方机构出具的产品成分分析报告、可回收性测试报告等。

工艺流程文件：记录产品生产过程中再生材料的使用比例、回收流程等。

供应链证明：供应商提供的再生材料来源证明、交易凭证（如发票、物流单）等，确保材料来源合法合规且可追溯。

内部培训：组织生产、质量、采购等部门学习ISO14021标准要求，使用《环境声明自查表》评估现有声明是否符合标准，避免误导性陈述。

自我声明

编制声明内容：依据ISO14021标准，制定准确、清晰、无歧义的环保声明，确保文字表述与产品实际环保特性完全对应。例如：

若产品含有再生材料，需明确标注“本产品含有XX%再生材料”。

若产品可回收，需说明“本产品包装可回收率≥XX%”。

声明方式选择：企业可通过文字性声明、产品或包装上的标签标志、图案等方式进行自我环境声明，但需确保声明方式符合标准要求。

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RBA认证文件资料需涵盖企业运营的多个维度，确保真实、完整、可追溯，主要分为以下五大类：

企业基本资质与运营信息

法定资质文件：营业执照、税务登记证、生产许可证（如涉及生产活动）、组织架构图，明确企业的法律主体资格、股权结构及部门职责。

运营布局文件：厂区平面图、生产工艺流程说明，帮助审核员了解企业的物理布局和运营范围。

供应链管理文件：供应商名单、供应商评估标准、与供应商签订的社会责任协议等，体现对供应链的责任延伸管理。

劳工权益保障文件

雇佣关系文件：员工花名册、劳动合同（需覆盖全体员工，包括临时工、实习生），证明雇佣关系的合法性。

薪酬福利文件：工资表、银行转账凭证、社保缴纳凭证等，验证薪酬是否符合当地Zui低工资标准及RBA关于“合理薪酬”的要求。

工时休假文件：考勤记录、休假制度及申请记录，证明员工休息休假权利的落实。

培训与发展文件：员工培训记录（如入职培训、安全培训、反歧视培训等），体现企业对员工权益的重视。

员工代表文件：工会或员工代表相关文件（如成立证明、沟通记录），证明员工自由结社和集体谈判权的保障。