泰国SEDEX验厂记录与文件 泰国NBCU验厂关注什么

SEDEX验厂要求企业准备全面且合规的记录与文件，涵盖公司基础信息、劳工权益、健康与安全、环境管理、商业道德等多个方面，以下是详细介绍：

公司基础信息文件

公司营业执照：证明企业的合法经营地位。

公司平面图：展示公司的布局和结构。

公司组织结构：明确公司的部门设置和职能分工。

公司意见（人员、品牌、市场分布、产值、产出）：提供公司的基本运营情况。

供应商评审记录：记录对供应商的评估和选择过程。

劳工权益文件

员工手册：阐述公司的规章制度和员工权益。

厂纪、厂规、奖惩记录：记录员工的纪律表现和奖惩情况。

宿舍规章制度：如果企业提供员工宿舍，需制定宿舍管理规定。

招聘流程：确保招聘过程合法合规，避免歧视性行为。

人事记录、员工登记表：记录员工的基本信息和入职情况。

劳动合同：确保所有员工都签订了合法合规的劳动合同。

体检记录：记录员工的健康状况，特别是接触有害化学品的岗位员工。

未成年工登记证及工作安排：如果企业雇佣未成年工，需确保符合相关法律法规要求。

综合计时（加班）批准：记录员工的加班情况，并确保符合法律法规要求。

社保（工伤、养老、医疗保险）等缴费记录凭证：证明企业为员工缴纳了社会保险。

请假单、离职记录、警告单：记录员工的请假、离职和警告情况。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、 GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

NBCU验厂主要关注劳工权益、健康与安全、环境保护、供应链管理、管理体系五大方面，具体内容如下：

劳工权益：

合规要求：严格遵守当地劳动法及国际劳工标准，包括工资支付（不低于Zui低工资标准）、工时限制（每周不超过60小时，含加班）、劳动合同签订率、社保缴纳全覆盖。

关键证据：工资表需显示基本工资、加班费、扣款明细，且与银行转账记录完全匹配；考勤记录需真实反映员工出勤情况，避免超时加班记录。

典型问题：工资表与银行流水不一致、未签订劳动合同、社保缴纳不全等。

特殊关注：禁止使用童工（雇佣16岁以下未成年人）、强迫劳动（扣押证件、工资，限制人身自由，或惩罚参与工会活动的员工）和任何形式的歧视行为（基于种族、性别、宗教、年龄等因素的歧视性用工，或要求员工进行孕检、结核检验等违规行为）。

健康与安全：

合规要求：工厂需具备完善的安全管理制度，包括消防安全、化学品管理、安全培训等，确保员工在工作中的健康和安全。

关键证据：消防设施检查记录、化学品安全数据表（MSDS）、员工安全培训记录等。

典型问题：消防通道堵塞、灭火器过期、化学品违规存放、安全培训缺失等。

具体检查点：消防通道、应急出口需保持畅通，消防器材（如灭火器、喷淋系统）需定期维护，逃生标识清晰；危险设备（如冲床、裁剪机）需安装防护装置（如双按钮控制、防护罩），并张贴英文操作规程；高风险工序（如喷漆、电焊）需配备防护设备（如防尘口罩、安全帽），并定期进行职业健康检查；噪音作业区需安装消声器，确保厂界噪音≤65dB（昼间），员工每年接受听力检查。

环境保护：

合规要求：工厂需遵守环保法规，确保污染物排放达标，对环境的影响在可控范围内。

关键证据：环境影响评价报告、污染物排放许可、环保监测报告等。

典型问题：废水废气超标、危废处理不当、节能减排措施不足等。

具体检查点：废水、废气、废物处理需符合当地标准，环保设施（如废水处理设备）需正常运行；需提供环境影响评价报告、排污许可证等文件，污染物排放数据需公开透明；推广节能减排措施（如安装智能电表分项计量能耗），减少水资源浪费；鼓励边角料回收再利用，实现“零废弃”目标；制定科学碳目标（如2030年范围1+2排放较基准年降低30%），并定期披露减排进展。