深圳PVH验厂预审核评估标准 PVH验厂供应商行为守则内容

　　一、PVH验厂预审核评估标准

　　PVH验厂预审核旨在评估供应商是否具备通过正式审核的潜力，重点围绕法律合规性、劳工权益、环境管理、商业道德及管理体系五大核心维度展开。具体标准如下：

　　1.法律合规性

　　资质要求：供应商需合法注册并持有有效营业执照，严格遵守当地、国家及国际法律法规(如劳动法、环保法、税法等)。

　　文件审核：核查劳动合同、工资表、考勤记录、工伤保险记录等文件，确保工资不低于Zui低标准、工时符合法定要求，且无超时加班现象。

　　禁止行为：严禁使用童工、强迫劳动或任何形式的劳动歧视，确保员工在自愿、平等、公正的环境中工作。

　　2.劳工权益保障

　　工作环境安全：工厂建筑结构、消防设施(如灭火器配置密度、应急照明系统)、安全通道(宽度≥1.2米)等需符合安全标准，生产设备需配备安全防护装置并定期维护。

　　员工福利：提供法定福利待遇(如社会保险、带薪休假)，允许员工加入工会，并建立员工申诉机制以解决矛盾纠纷。

　　健康保护：提供职业健康保护措施(如防护设备、急救用品)和定期健康检查，确保员工健康不受损害。

　　3.环境管理

　　污染控制：废水、废气、废物处理需达标，能源消耗需合理，并推行节能减排措施(如LED照明、余热回收)。

　　合规证明：需提供环保批文、危险废物处理合同等文件，证明环保措施到位。

　　废物管理：废物需分类储存并合规处置，避免环境污染。

　　4.商业道德

　　反贿赂措施：禁止贿赂、贪污等不道德行为，确保商业行为合法、诚信。

　　供应链透明：确保原材料来源合法合规，禁止未经授权的分包或转包。

　　公平竞争：遵守公平竞争法规，维护市场秩序。

　　5.管理体系

　　制度完善：建立完善的管理体系文件(如质量手册、环保政策)，涵盖财务管理、生产管理、质量管理等，并确保制度有效运行。

　　内部审核：具备内部审核和自查自纠机制，定期评估并改进生产和管理过程。

　　持续改进：针对PVH验厂提出的问题，制定整改计划并有效实施，形成闭环管理。

　　二、PVH验厂供应商行为守则内容

　　PVH供应商行为守则是供应商必须遵守的道德和操作规范，旨在保障员工权益、保护环境、维护商业道德，并推动可持续发展。具体内容如下：

　　1.遵守法律法规

　　严格遵守当地、国家及国际法律法规，包括劳动法、环保法、税法等，确保所有经营活动合法合规。

　　2.保障劳工权益

　　禁止童工与强迫劳动：不得雇用童工或强迫员工劳动，确保员工在自愿、平等、公正的环境中工作。

　　禁止歧视与骚扰：杜绝任何形式的歧视(如种族、宗教、性别、国籍等)和骚扰(如身体虐待、恐吓、口头威胁等)，保障员工尊严。

　　公平招聘与晋升：招聘、培训、晋升等环节需公正公开，禁止任何形式的偏见或不公。

　　保障结社自由：允许员工加入工会或参与集体谈判，维护自身权益。

　　3.提供安全健康的工作环境

　　设施安全：工厂建筑结构、消防设施、安全通道等需符合安全标准，生产设备需配备安全防护装置并定期维护。

　　职业健康：提供职业健康保护措施(如防护设备、急救用品)和定期健康检查，预防工伤事故和职业病。

　　环境卫生：保持生产现场整洁有序，物料堆放整齐，逃生通道畅通，避免脏乱差现象。

　　4.保护环境

　　污染控制：采取有效措施减少废水、废气、废物的排放，确保符合环保法规要求。

　　资源节约：推行节能减排措施，提高能源利用效率，减少对环境的负面影响。

　　可持续发展：积极参与环保活动，推动供应链可持续发展。

　　5.遵守商业道德

　　反贿赂与腐败：禁止任何形式的贿赂、贪污或不道德行为，确保商业行为合法、诚信。

　　公平竞争：遵守公平竞争法规，维护市场秩序，禁止不正当竞争行为。

　　供应链透明：确保原材料来源合法合规，禁止未经授权的分包或转包，维护供应链透明度。

　　6.关注员工福利与社区影响

　　员工培训与发展：提供员工培训和发展机会，提升技能水平，促进个人成长。

　　社区参与：积极参与社区活动(如教育支持、环保项目等)，回馈社会，展示社会责任承诺。

　　员工关怀：关心员工工作和生活条件，提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工归属感和忠诚度。