Lowes验厂严重违规项有哪些 整改计划要怎么制定

　　一、Lowes验厂严重违规项

　　Lowes验厂涵盖社会责任(RESA)、质量(EQA)、反恐(SCAN)三大领域，严重违规项可能导致验厂直接失败或被终止合作，具体如下：

　　1.社会责任领域

　　童工与未成年工违规：雇佣未满16周岁员工(或当地法定Zui低就业年龄)，或未获政府批文雇佣16-18周岁未成年工从事危险岗位(如化学品接触、高空作业)。

　　案例：某包装厂因雇佣15岁临时工被直接否决，需支付5万美元罚款并停单1年。

　　强迫劳动：扣押员工身份证、护照或工作许可证，限制员工离职自由，或强迫加班未支付法定加班费。

　　歧视与骚扰：基于性别、种族、宗教的歧视行为，或性骚扰、胁迫行为。

　　消防安全缺陷：消防通道堵塞(宽度<1.2米)、灭火器过期或配置不足、逃生路线模糊、未定期组织消防演练。

　　案例：某工厂因消防通道被货物占用被要求限期整改，否则暂停合作。

　　职业健康与安全违规：未提供个人防护设备(如防尘口罩、耳塞)，或未定期进行职业病体检;化学品仓库未配备防爆设施，MSDS(化学品安全技术说明书)缺失或未张贴。

　　环保违规：废水、废气排放未达标，危险废物未委托有资质的第三方处理。

　　案例：某电子厂因废气排放许可过期被暂停合作，需重新申请许可并补缴罚款。

　　2.质量领域

　　致命产品缺陷：产品安全不符合法规(如含铅超标、电气安全不达标)，或未提供第三方测试报告(如ITS、BV出具的安规测试报告)。

　　追溯系统断裂：原材料批次号无法关联至生产工单及成品入库单，导致质量问题无法追溯。

　　案例：某电子元件厂因追溯系统断裂被暂停出货1周。

　　3.反恐领域

　　实体安全漏洞：围墙高度不足2.5米，监控摄像头未覆盖所有出入口及装卸区，录像保存未达90天。

　　人员安全漏洞：保安未持证上岗(如马来西亚内政部颁发的《私人保安执照》)，或未每季度接受反恐培训。

　　货物安全漏洞：集装箱封条不符合ISO 17712标准，装柜过程未拍照或录像。

　　案例：某服装厂因使用非标准封条被扣20分。

　　二、整改计划制定框架

　　针对严重违规项，需制定系统性整改计划，涵盖问题分类、责任落实、流程优化及持续改进机制，具体步骤如下：

　　1.问题分类与优先级评估

　　严重不符合项：立即终止违规行为(如清退童工、修复消防设施)，并制定紧急整改措施。

　　示例：童工问题需在24小时内清退未达法定年龄员工，补偿非法用工期间薪资，并建立员工年龄核验机制(如身份证+人脸识别双重验证)。

　　高风险不符合项：在30-90天内完成整改(如工时与薪酬违规、文件缺失)。

　　低风险不符合项：分阶段投入整改(如局部环境整理、记录完善)。

　　2.成立专项整改小组

　　团队构成：由工厂负责人牵头，涵盖人事、生产、质量、安全、环保等部门负责人。

　　职责分工：

　　人事部：负责用工合规(如劳动合同、工时管理、反歧视政策)。

　　生产部：优化生产计划，减少加班需求。

　　EHS部门：负责消防安全、职业健康、环保措施整改。

　　质量部：完善追溯系统，确保产品符合标准。

　　3.制定《整改任务分解表》

　　内容要求：包含问题描述、责任人、完成时限、验收标准。

　　示例：

　　消防设施修复：24小时内更换过期灭火器，增设逃生通道标识，开展全员消防演练并留存记录。

　　童工清退：立即终止童工雇佣，补偿薪资，建立年龄核验机制。

　　环保检测：委托第三方机构检测废水/废气排放，制定达标排放整改计划并报备案。

　　4.实施紧急整改措施

　　现场整改：清理消防通道、修复失效设施、张贴标识、开展演练。

　　文件补全：补全近12个月员工劳动合同、考勤记录、体检报告，建立电子档案系统并设置权限管理。

　　系统优化：引入ERP系统实现原材料批次与成品条码关联，确保全流程可追溯。

　　5.全员培训与文化强化

　　培训内容：覆盖社会责任、安全生产、环保法规、反恐安全等，留存培训签到表及考核试卷。

　　专项技能培训：对质检人员培训SPC控制图使用方法，对反恐安全员培训货物追踪系统操作。

　　访谈模拟演练：模拟审核过程中的员工访谈环节，确保员工熟悉应急预案和疏散流程。

　　6.引入第三方预审与持续改进

　　预审机制：整改完成后，由ITS等机构进行预审，确保问题关闭率≥95%。

　　内部自查：每月开展内部自查，使用Lowes验厂检查表逐项核对。

　　长效管理：推行ISO 45001职业健康安全管理体系，通过第三方认证;引入社会责任管理系统(如SEDEX)，实现供应链透明化。

　　7.提交整改报告与证据链

　　报告内容：包含问题描述、根本原因分析、纠正措施、预防措施。

　　证据链：提供整改前后对比照片、文件记录、员工访谈记录等。

　　示例：消防演练需模拟真实火情，而非仅拍照留痕。

　　8.法律合规与成本管控

　　法律合规：确保整改措施符合中国《劳动法》《安全生产法》《环境保护法》等法规。

　　成本管控：优先整改高风险项，低风险项可分阶段投入(如分批更换老旧设备)。