RBA验厂前自我评审要点和资料准备 RBA验厂过程中容易发现哪些问题

　　一、自我评审核心要点

　　RBA(责任商业联盟)验厂围绕劳工权益、健康与安全、环境保护、商业道德和供应链管理五大维度展开，企业需通过以下要点进行自我评估：

　　1.劳工权益

　　童工与未成年工管理：核查员工年龄，确保无未满16周岁员工;16-18岁员工需定期健康检查，限制夜班及高危岗位工作。

　　强迫劳动：禁止扣押身份证、押金，或通过罚款、威胁等手段强迫加班。

　　工时与薪资：加班需自愿且符合法定限制(如越南规定单月加班≤36小时)，工资不低于Zui低标准，加班费计算正确，工资单与银行转账记录匹配。

　　平等与尊严：禁止基于种族、性别、信仰的歧视，保障员工自由结社权。

　　2.健康与安全

　　消防设施：消防通道宽度≥1.4米且24小时畅通，灭火器压力表指针在绿色区域，应急灯持续供电≥90分钟，疏散通道地面设置荧光箭头。

　　设备安全：特种设备(如电梯、叉车)定期检验，操作人员持证上岗;危险区域(如化学品存储区)设置警示标识，员工佩戴防护装备(如口罩、手套)。

　　职业健康：职业病危害因素(如噪音、粉尘)定期监测，员工接受健康检查，危险化学品存储符合双锁管理要求。

　　3.环境保护

　　污染防控：废水处理设备、废气排放装置正常运行，排放数据达标;危险废弃物(如废油漆桶)交由有资质第三方处理，保留转移联单。

　　资源节约：推广节能减排技术(如太阳能设备)，降低能耗和水资源消耗;垃圾分类制度完善，可回收物、有害垃圾、厨余垃圾分开处理。

　　4.商业道德

　　反腐败：禁止贿赂、利益输送，建立礼品登记制度;供应商合同无回扣条款。

　　知识产权：产品无侵权行为，建立知识产权保护流程，员工培训记录完整。

　　5.供应链管理

　　供应商合规性：二级供应商需提供RBA合规证明或自评报告，确认其签署RBA行为准则;对高风险供应商(如涉及童工、环境污染)进行现场审核。

　　冲突矿产管理：若涉及3TG(锡、钽、钨、金)等矿产，需建立冲突矿产调查流程，确保供应链无武装冲突融资风险。

　　二、资料准备清单

　　企业需提前整理以下文件，确保完整、真实且能反映实际操作：

　　1.基础资质文件

　　营业执照、税务登记证、生产许可证、环保许可证。

　　组织结构图、工厂布局图和平面图。

　　2.劳工权益文件

　　员工名册、员工手册、劳动合同(内容符合当地劳动法)。

　　工资单和工时记录(至少保留12个月)，显示基本工资、加班费、奖金明细。

　　社会保险缴纳证明、未成年工清单及体检报告、申诉记录。

　　3.健康与安全文件

　　消防许可、应急预案、安全培训记录、消防演练记录。

　　危险化学品清单、职业病危害因素监测报告、员工健康检查记录。

　　4.环境保护文件

　　环保许可证、废弃物处理记录、废水/废气排放检测报告。

　　节能减排计划、能源消耗监控记录。

　　5.商业道德文件

　　反贿赂政策、供应商合同、知识产权保护流程。

　　6.供应链管理文件

　　上游供应商的RBA合规证明或自评报告、冲突矿产声明及尽职调查报告。

　　三、验厂过程中常见问题

　　1.劳工权益问题

　　童工与未成年工管理漏洞：未严格核查员工年龄，或未为16-18岁员工提供定期健康检查。

　　强迫劳动：扣押身份证、押金，或通过罚款、威胁等手段强迫加班。

　　工时与薪资违规：加班超时(如每月超36小时)、未支付足额加班费、工资低于Zui低标准。

　　歧视与结社自由受限：招聘中存在性别/年龄歧视，或限制员工组建/加入工会。

　　2.健康与安全问题

　　消防设施缺陷：灭火器过期、消防通道堵塞、应急照明失效。

　　职业健康防护不足：未提供防护设备(如口罩、耳塞)，或未对接触有毒物质员工进行定期体检。

　　应急管理缺失：未制定应急预案、未组织演练，或员工不熟悉疏散路线。

　　设备安全风险：机器未安装防护装置，或未对员工进行操作培训。

　　3.环境保护问题

　　污染排放超标：废水/废气处理未达标，或未取得环保许可。

　　危废处理不当：危险废物未分类存放，或交由无资质机构处理。

　　资源浪费严重：生产废料未回收利用，能源消耗缺乏监控。

　　4.商业道德问题

　　利益冲突未申报：管理层与供应商存在关联交易，或未披露潜在利益冲突。

　　数据保护缺失：未建立员工/客户信息保密机制，或发生信息泄露事件。

　　5.供应链管理问题

　　供应链透明度不足：未对供应商进行RBA合规审查，或未建立供应商分级管理制度。

　　冲突矿产管理缺失：未建立冲突矿产调查流程，或供应链涉及武装冲突融资风险。