越南NEXT验厂9大核心准则 NEXT验厂多久进行一次？有效期是多久

　　一、NEXT验厂9大核心准则

　　NEXT的审核标准基于英国道德贸易组织(ETI)的劳工守则(COP)，涵盖供应链全流程的合规性要求，具体包括以下9项核心准则：

　　1.无强迫劳动

　　雇佣关系需完全自愿，禁止任何形式的强迫劳动(如扣押身份证、限制人身自由)。

　　2.自由结社与集体谈判权

　　员工有权自由组建或加入工会，并参与集体谈判，企业不得干预或报复。

　　3.安全健康的工作条件

　　提供符合法规的工作环境(如通风、照明、卫生条件达标)，配备必要的安全设施(如消防器材、防护装备)。

　　4.无童工

　　禁止雇佣未满法定年龄的员工(通常≥15岁)，若雇佣未成年工(15-18岁)需提供特殊保护并获得劳动部门审批。

　　5.公平薪酬与福利

　　工资需达到当地Zui低标准，按时足额发放，并提供法定福利(如社保、住房公积金、带薪休假)。

　　6.合法工作时间

　　周工时不得超过60小时(含加班)，且需保证员工每周至少休息一天，加班需自愿并支付法定加班费。

　　7.无歧视

　　禁止基于性别、种族、宗教、年龄等因素的歧视，确保招聘、晋升、薪酬等环节公平。

　　8.用工安全

　　签订书面劳动合同，明确岗位、薪资、工时等条款，避免临时用工或口头协议。

　　9.供应链透明与合规

　　原材料采购需合法可持续，供应商需通过NEXT的合规审核，禁止使用冲突矿产或非法来源材料。

　　二、NEXT验厂审核周期与有效期

　　NEXT的审核周期及有效期根据工厂合规程度分为6个等级，具体如下：

　　等级合规程度审核周期有效期关键要求

　　1级：模范工厂全面符合所有要求，无重大违规每2年一次2年管理体系完善且持续改进，作为行业，可减少审核频次。

　　2级：基本达标符合大部分要求，少量非严重违规每1年一次1年需完善管理体系细节(如文件记录、设备维护)，复审时争取更高标准。

　　3级：暂时接受存在一定违规，但未触及核心问题每1年一次1年需调整工时制度、修复消防设施、补充缺失文件，复审时需证明改进效果。

　　4级：需改进存在较多违规(如未缴社保、未提供劳保)每半年一次半年需立即整改(如补缴社保、发放劳保用品、优化排班)，复审时需全部达标。

　　5级：不能接受存在严重违规(如使用童工、强迫劳动)每3个月一次重验3个月(重验后)需在3个月内完成整改并通过重验，否则可能被终止合作。

　　6级：绝不接受存在极端违规(如没收工资、恶劣工作环境)立即终止合作无严重违反法律法规和社会道德，NEXT将坚决拒绝合作。

　　三、审核周期与有效期的核心逻辑

　　合规程度决定频次：等级越高(如1级)，审核周期越长(2年一次);等级越低(如4-6级)，审核越频繁(半年至3个月一次)。

　　持续改进是关键：工厂需通过复审证明改进措施的有效性，否则可能降级或终止合作。

　　零容忍事项：使用童工、强迫劳动、限制结社自由等行为将直接触发“5级”或“6级”，需立即整改或终止合作。

　　四、企业应对建议

　　提前准备：根据9大核心准则自查，重点完善文件记录(如工资单、考勤记录、设备维护日志)。

　　员工培训：确保员工了解自身权益(如加班费、休假制度)，避免因信息不对称导致违规。

　　供应链管理：要求供应商同步遵守NEXT标准，避免因上游违规影响自身评级。

　　持续改进：建立内部审核机制，定期评估管理体系，主动优化流程以符合更高标准。