马来西亚WRAP验厂咨询 当地有驻点 WRAP验厂核心原则和结果等级评定

WRAP验厂核心原则与结果等级评定解析

一、WRAP验厂核心原则：12项基石构建合规体系

1. 法律合规性

   严格遵守经营所在地的劳动法、安全生产法、环保法规及国际公约（如ILO核心劳工标准）。

   关键要求：工资不低于Zui低标准、工时合规、消防设施齐全、环保许可完备。

2. 禁止强制劳动与童工

   确保员工自愿就业，禁止任何形式的抵押劳动、契约劳动或非自愿监狱劳动。

   童工红线：禁止雇佣未达法定Zui低年龄（通常14岁或当地法律更高标准）的员工，未成年工（14-18岁）不得从事危险作业。

3. 禁止骚扰与虐待

   杜绝身体惩罚、性骚扰、心理压迫等行为，建立匿名举报机制，保障员工尊严。

4. 薪酬与福利合规

   工资需达法定Zui低标准，加班费按法定比例支付，提供社保、带薪休假等福利。

   透明管理：明确薪酬构成（如基本工资、补贴、奖金），保留完整工资单。

5. 合理工时与休息

   每周工作不超过60小时（含加班），每周至少休息1天，加班需自愿并支付加班费。

   记录真实性：工时记录需与考勤系统、打卡记录一致，防止篡改。

6. 禁止歧视

   招聘、晋升、薪酬等环节不得因种族、性别、宗教等因素歧视员工，建立公平竞争机制。

7. 健康与安全

   提供安全工作环境，包括消防设施、应急预案、职业病防护（如防尘口罩、防噪音耳塞）。

   宿舍与食堂：宿舍需通风、卫生，食堂需符合食品安全标准。

8. 保障结社自由

   尊重员工组建或加入工会的权利，不得干涉或报复行使集体谈判权的员工。

9. 环境合规

   遵守废水处理、废气排放、废物管理等环保法规，推动资源节约（如节能设备、废水回收）。

10. 海关合规

    确保供应链透明，防止非法转运或走私行为，保留完整进出口记录。

11. 安全管控

    实施安保措施，防止毒品、爆炸物等非法物品混入供应链，保障货物安全。

12. 道德规范

    禁止贿赂、腐败等不正当行为，维护商业道德。

13. 

二、WRAP认证结果等级评定：三级体系激励持续改进

WRAP认证结果分为白金、黄金、白银三个等级，依据企业合规程度与管理承诺分配：

关键规则：

零容忍项：童工、强迫劳动、危险工作环境、骚扰虐待、Zui低工资不足、加班费缺失等问题一旦出现，直接导致认证失败或降级。

升级路径：白银证书企业需通过两次连续黄金认证方可申请白金；黄金证书企业需保持年度复审通过。

突击审核：白金证书企业需接受无通知突击检查，确保持续合规。

三、WRAP验厂的核心价值与行业影响

1. 提升供应链透明度：通过独立第三方审核，向品牌商、零售商证明企业符合国际劳工标准，减少重复验厂（如沃尔玛、亚马逊、迪士尼均认可WRAP认证）。

2. 降低运营风险：避免因违规导致的法律诉讼、品牌损害，增强客户信任。

3. 推动可持续发展：促进环境合规与资源节约，提升企业社会形象。

4. 激励持续改进：分级制度鼓励企业从白银向黄金、白金升级，形成良性竞争。

案例：某纺织企业通过WRAP黄金认证后，成功进入沃尔玛供应链，订单量增长30%，减少每年3次重复验厂，节省成本约50万元。