WCA验厂评估规范有哪些 WCA验厂中常见风险有哪些 如何应对

WCA验厂评估规范

A.劳工权益（Labor Rights）

1.禁止童工与强迫劳动：严格核查员工年龄证明（通常≥16岁），禁止抵押证件、扣押工资等行为。

2.反歧视与骚扰：确保招聘、晋升、解雇无性别、种族、年龄歧视，禁止体罚或辱骂。

3.工资与工时：工资不得低于当地Zui低标准，加班需自愿且支付法定倍数津贴（如平时1.5倍、周末2倍、节假日3倍）；标准工作周≤48小时，每月加班≤36小时（部分客户要求≤20小时）。

4.结社自由与合同规范：保障工人组建或加入工会的权利，劳动合同需明确工时、工资、福利等条款。

B.健康与安全（Health & Safety）

1.工作场所安全：提供通风、照明、消防设施（如每75㎡至少1具灭火器），定期检查维护。

2.应急管理：制定应急预案，开展消防演习，确保工人掌握逃生技能；提供急救设施及培训。

3.职业健康：识别并控制化学、物理危害（如噪声≤85分贝），为工人提供个人防护装备（如口罩、耳塞），并监测工作环境安全。

4.特种设备管理：确保冲压机、电工设备等安装防护装置，操作人员持有效资质证书。

C.环境管理（Environment）

1.合规性：遵守当地环保法规，建立环境管理体系（如ISO 14001），控制废水、废气、噪音排放（如纺织厂废水COD≤500mg/L）。

2.废物处理：分类收集危险废物（如废油、化学品容器），委托有资质的回收商处理，并保留转移联单。

3.资源效率：采取节能减排措施（如使用LED照明、优化生产流程），水资源重复利用率≥30%。

D.管理体系（Management System）

1.文件化政策：制定反歧视、反骚扰、环保等政策，并确保工人知晓。

2.培训与记录：定期开展安全、环保等培训，保留培训记录及工人签到表。

3.持续改进：建立内部审核机制，定期评估社会责任表现，针对问题制定纠正措施（CAP）并跟踪落实。

E.等级划分：

1.绿色（85-100分）：客户高度认可，颁发WCA证书（有效期12-24个月），无零容忍项（如童工、强迫劳动），管理体系完善且执行有效。

2.黄色（71-84分）：80%客户接受，需15天内提交纠正计划（CAP），存在少量中等风险问题（如文件记录不完整），1年内复审。

3.橙色（51-70分）：部分客户拒绝合作，6个月内跟进审核，存在较多问题（如工时超标、安全设施缺失），无证书。

4.红色（0-50分）：客户直接终止合作，3个月内整改并重新验厂，存在严重违规（如使用童工、未提供安全防护），或拒绝配合审核。

WCA验厂中常见风险

1.劳工权益风险

童工与未成年工管理不当：雇佣未满16周岁童工或未妥善管理16-18岁未成年工（如未提供政府批文、健康体检记录）。

工资工时违规：考勤与工资记录矛盾（如加班时长超标、工资计算错误）、休息日安排违规（如连续6周未安排休息）、社保缴纳不全（如未覆盖全体员工）。

强迫劳动与歧视：扣押身份证件、强制加班或体罚，招聘中存在性别、种族歧视。

2.健康与安全风险

消防设施不足：灭火器数量不达标、安全出口堵塞、消防栓被货物遮挡。

职业健康缺失：高危岗位（如喷漆、噪音超标）未提供定期体检，化学品管理不当（如MSDS未更新）。

特种设备隐患：冲压机未安装光栅、电工证过期、设备维护记录缺失。

3.环境管理风险

危废处理不当：废油漆桶与普通垃圾混放，或未交由有资质单位处理。

废水排放超标：纺织厂废水COD浓度超标（如600mg/L），且未安装在线监测设备。

环评手续缺失：无环境影响登记表及环评验收文件。

4.管理体系风险

文件过期或缺失：化学品MSDS未更新、特种设备检验报告过期、内部审核记录不全。

供应商管理疏漏：无法提供二级供应商的评估记录（如木材供应商评估缺失）。

培训与记录不足：新员工入职培训不到位、安全培训效果评估缺失。

应对策略

1.劳工权益风险应对

严格核查员工年龄证明，建立未成年工特殊保护制度，禁止雇佣童工。

控制周工时不超过60小时，确保加班工资按法定标准支付，保留考勤记录、工资单等文件备查。

禁止扣押身份证件，确保劳动合同合法合规，避免歧视性条款。

2.健康与安全风险应对

配备消防设施（如灭火器、应急灯），定期检查维护，确保安全出口畅通。

为高危岗位员工提供定期体检，建立职业健康档案，提供防护用品（如口罩、耳塞）。

定期检查生产设备，确保防护，特种设备操作人员持有效资质证书。

3.环境管理风险应对

分类收集危险废物，委托有资质回收商处理，并保留转移联单。

安装废水、废气在线监测设备，确保排放达标，定期更新环评报告及批复文件。

推动节能减排措施（如优化能耗、回收废弃物），降低环境负面影响。

4.管理体系风险应对

建立文件化管理体系，明确各类文件的保存期限、格式要求和责任人，定期审查和更新文件。

对供应商进行社会责任审核，确保其符合劳工权益和环保标准，避免连带风险。

定期开展内部审核与管理评审，针对问题制定整改计划（CAP）并跟踪落实，保存近12个月的工资记录、考勤表等文件。