泰国WCA验厂审核内容和严重违规项

WCA验厂审核核心内容

A.劳工权益

1.禁止童工与强迫劳动：严禁雇佣未满16周岁童工（或当地法定Zui低就业年龄更高者），禁止囚工、抵债工、契约工等强迫劳动形式。

2.工时与薪酬：工资需达当地Zui低标准，加班时长符合法规（如每周不超过60小时），考勤记录完整；计件工资需公示单价，加班费按平日1.5倍、休息日2倍计算。

3.歧视与自由结社：禁止基于性别、年龄、种族等的歧视，保障员工自由结社权利（如员工代表需由选举产生，管理层指定将被判定“民主程序失效”）。

B.健康与安全

1.设施安全：消防设施（灭火器、应急疏散预案）需定期检查，逃生通道宽度≥1.2米，应急灯断电后维持照明≥90分钟；生产设备需安装防护装置（如缝纫机皮带罩），特种作业人员需持证上岗。

2.职业健康：特殊岗位员工需接受专业培训（如电工、焊接工），配备防护用品（如防毒面具）；接触粉尘、化学品的岗位需定期体检（如喷漆工每半年一次肺功能检测），噪声超85分贝需配备耳塞并建立听力档案。

3.事故管理：建立事故报告与处理机制，记录工伤案例及改进措施。

C.环境管理

1.污染控制：废水需检测pH值、COD等指标（如纺织厂废水COD≤500mg/L），废气排放口需安装在线监测设备，固废需分类存放并交由有资质单位处理。

2.资源管理：推广节能减排措施，减少能源与水资源消耗（如照明使用LED灯具，水资源重复利用率≥30%）。

3.化学品管理：建立化学品清单，提供物质安全资料表（MSDS），规范储存与使用。

D.管理体系

1.政策与程序：制定劳工、环保、质量等政策，明确操作流程与责任分工（如应急预案需每年演练并留存影像）。

2.培训与记录：定期开展员工培训（如安全操作、环保意识），保留完整记录（如培训签到表与考核试卷需存档备查）。

3.持续改进：建立内部审核机制，定期评估管理体系有效性，推动持续改进。

WCA验厂严重违规项（零容忍项）

WCA验厂对以下行为采取“零容忍”态度，一旦发现直接判定为红色等级（0-50分），需3个月内复审：

A.童工与强迫劳动

1.雇佣未满16周岁童工（或当地法定Zui低就业年龄更高者）。

2.存在囚工、抵债工、契约工等强迫劳动现象。

B.消防安全隐患

1.紧急出口上锁、堵塞或数量不足。

2.消防器材缺失（如灭火器不足、消防警铃缺失）、被遮挡或失效。

3.未安装应急灯或应急灯故障（生产车间和宿舍）。

C.电气安全隐患

1.电气设备存在漏电风险，或电气线路老化、破损。

2.电箱未加装安全隔板。

D.贿赂与腐败

1.向审核员提供礼品、宴请，或存在利益冲突。

2.工厂内部存在贿赂行为，或供应链中存在腐败现象。

E.记录造假

1.提供的文件记录与实际情况不符，或存在伪造、篡改记录等行为。

2.社保记录缺失或存在虚假信息（如未全员缴纳工伤保险）。

F.环保违规

1.未取得排污许可证，或废水、废气排放超标。

2.危险废物未委托有资质机构处理，或未保留转移联单。

案例与数据支持

1.童工案例：某鞋厂因雇佣15周岁童工，被直接判定为红色等级，取消验厂资格。

2.消防隐患案例：某电子厂因货架阻挡消防栓，被当场开具整改项，扣分严重。

3.环保违规案例：某纺织厂因废水COD浓度超标（600mg/L），且未安装在线监测设备，被判定为环保违规。

4.数据要求：审核员会核查过去3-12个月的考勤记录、工资发放记录等，确保数据真实完整。