Decathlon验厂评估依据和准备事项 迪卡侬验厂不通过如何进行整改

验厂评估依据

迪卡侬验厂以合规性、社会责任、质量管控、环境管理为核心，采用颜色分级制度（黑/红/黄/绿）和总体评分系统综合判定结果：

A.合规性优先

1.法律资质：工厂需持有有效营业执照、税务登记证、组织机构代码证等法定文件，确保合法经营。

2.劳工法规：严格遵守当地劳动法，禁止使用童工（未满16周岁）、强迫劳动，保障员工每周至少休息一天且总工时不超过60小时（含加班）。

3.环保要求：符合安全生产和环保法规，提供消防审批文件、废水废气处理记录等。

B.社会责任导向

1.员工权益：提供平等晋升机会，禁止性别、种族、年龄歧视；建立反骚扰机制，配备必要劳动保护用品（如防尘口罩、耳塞）。

2.健康与安全：消防设施（灭火器、消防栓）定期检测，应急通道畅通；危险区域标识清晰，化学品单独存放并贴MSDS标签。

3.生活环境：宿舍整洁，提供干净饮用水和卫生设施。

C.质量管控体系

1.全流程管理：覆盖原材料入库检验、过程检验、成品检验，留存质检记录和不合格品处理报告。

2.认证要求：通过ISO 9001等质量管理体系认证，或提供等效质量控制文件。

3.产品追溯：建立原料批次、生产班组、检验结果等信息追溯系统。

D.环境管理

1.废弃物处理：废水、废气排放符合当地标准，危废交由有资质机构处理；推动资源节约（如金属边角料分类回收）。

2.环保设施：废水处理系统运行正常，提供环保审批文件和监测报告。

E.商业道德与供应链透明度

1.反腐败：禁止贿赂、虚假宣传，管理层提交利益冲突声明。

2.供应链合规：原材料采购来源合法，避免使用冲突矿产或童工生产的原材料。

验厂前准备事项

A.文件与记录整理

1.法定文件：营业执照、税务登记证、消防走火图、环保审批文件等。

2.员工资料：劳动合同、工资表、工时记录、社保缴纳证明、员工花名册。

3.质量文件：检验报告、质量控制流程、ISO认证文件。

4.环保文件：废水废气处理记录、危废处理协议、环保监测报告。

B.现场环境优化

1.生产设备：定期维护保养，老旧设备配备防护装置（如裁床防护罩）。

2.安全设施：消防通道畅通，灭火器、应急照明定期检测，危险区域标识清晰。

3.员工操作：观察员工是否佩戴劳动保护用品，操作符合安全规范。

C.员工培训与沟通

1.培训内容：普及迪卡侬质量标准、验厂流程、员工权益保障（如禁止童工、强迫劳动）及反腐败政策。

2.访谈准备：确保员工熟悉自身权益（如工资构成、加班补偿），避免回答矛盾导致扣分。

4.自查与模拟审核

1.内部自查：使用迪卡侬自查工具或委托第三方机构模拟审核，提前发现并整改问题（如文件缺失、设备故障）。

2.整改计划：针对自查问题制定详细整改方案，明确责任人和时间节点。

验厂不通过整改方案

A.分析原因与分类整改

1.黑色（零容忍）问题：如使用童工、强迫劳动，需立即终止违规行为，提交整改报告并接受复审。

2.红色（不可接受）问题：如未支付法定加班费、消防设施失效，需在规定时间内（通常10-15天）补发工资、更换设备，并提交补发凭证、设备采购发票等证据。

3.黄色（存在不足）问题：如文件缺失、设备老化，需补充文件（如员工档案、设备维护记录）或升级设备。

4.绿色（符合要求）问题：保持现有合规措施，持续优化管理。

B.整改措施示例

1.劳工权益：重新规范劳动合同文本，明确薪资结构、工时制度；补充员工档案（身份证明、入职体检、培训记录）；建立员工意见箱，及时处理劳动纠纷。

2.健康安全：按标准配备消防设施，清理应急通道；为接触化学品、机械操作的员工配备合格防护用品；制定安全管理制度和应急预案，开展消防演练并留存视频记录。

3.质量管控：完善供应商筛选机制，要求提供原料合格证明；设置关键控制点（如工序检验、半成品检测），留存质检记录；制定成品检验标准，确保每批产品符合迪卡侬要求。

4.环境管理：建立废水处理系统运行台账，定期检测废水排放；与有资质机构签订危废处理协议，留存转运记录。

C.整改证据收集与整理

1.证据要求：每项整改措施需对应具体证据，如薪资整改需提供补发凭证、员工签字确认单；消防整改需提供设备采购发票、检测报告、现场照片。

2.报告编写：详细说明问题原因、整改措施、完成情况及证据清单，确保逻辑清晰、内容真实。

D.复核前准备

1.内部预审核：邀请有验厂经验的第三方顾问或内部组建审核组，按迪卡侬标准开展全流程模拟审核，重点检查整改项落实情况。

2.员工培训：组织员工熟悉整改措施和管理制度，确保现场访谈时回答一致、准确。

3.复核申请：按迪卡侬要求提交完整材料（整改报告、证据清单、整改前后对比照片等），安排熟悉整改情况的专人陪同审核，及时调取所需证据。