诸暨NIKE验厂的实施要点、注意事项及审核频率

　　一、实施要点

　　NIKE验厂以社会责任、环境保护、商业道德及产品质量为核心，通过系统性审核确保供应链合规性。实施要点涵盖四大领域：

　　1.劳工权益保障

　　禁止强迫劳动与童工：严禁监狱劳工、抵押身份证或债务绑架等行为;雇佣年龄需符合当地法律(如中国≥16岁，缅甸≥14岁)，未成年工(16-18岁)禁止从事危险作业。

　　平等与反歧视：禁止性别、种族、宗教歧视，确保男女同工同酬;允许员工自由组织工会或参与集体谈判，需提供工会活动记录。

　　合理工时与工资：遵守法定工作时间(每周≤60小时，含加班)，加班需自愿且支付法定加班费;至少支付当地低工资，并提供法定福利(如社保、带薪休假)。

　　2.健康与安全

　　工作环境：车间通风、照明(≥300勒克斯)、温度达标，预防职业病(如粉尘、噪音防护);宿舍人均面积≥3㎡，每50人配备1名急救员。

　　安全设施：消防通道宽度≥1.2米，灭火器数量充足且在有效期内;危化品存储需附MSDS(材料安全数据表)，特种设备(如电梯、锅炉)需持证上岗。

　　应急管理：每季度至少组织1次消防演练，危废处理需委托有资质机构，建立转运台账。

　　3.环境保护

　　合规性：遵守当地环保法规(如废水COD≤500mg/L)，书面承诺持续改善环境影响。

　　节能减排：鼓励使用LED照明、太阳能设备，建立中水回用系统(循环率≥30%)。

　　禁用物质：禁止使用PVC等有害材料，优先选择可持续认证原材料(如FSC认证木材)。

　　4.商业道德与产品质量

　　反腐败：禁止贿赂、欺诈行为，需提供商业道德培训记录。

　　供应链透明：建立供应商追溯机制，确保原材料采购合规(如无新疆棉争议)。

　　质量追溯：产品需通过国际安全测试(如儿童用品EN71测试)，关键工序(如鞋胶粘合)监控记录保存2年，实现原材料全程可溯(4小时内完成问题批次定位)。

　　二、注意事项

　　NIKE验厂审核严格，需重点关注以下风险点：

　　1.文件真实性

　　保留12个月工资、考勤、培训等记录，后3个月需符合ICTI标准(国际玩具工业理事会劳工标准)。

　　提供完整文件供审核员检查，包括劳工权益政策、环保许可、消防演习记录等。

　　2.现场合规性

　　消防安全：消防通道畅通无阻，灭火器分布均匀且在有效期内;宿舍禁止安装防盗窗(影响逃生)。

　　化学品管理：危化品仓库增设防泄漏托盘，存储附MSDS，操作人员需接受专业培训。

　　员工访谈：随机抽取5%-10%员工(含年龄可疑者)进行单独访谈，确认加班自愿性、工资福利等;工厂代表不得参与，避免干扰。

　　3.持续改进

　　通过初次审核，也需每半年进行1次管理评审，优化社会责任管理体系。

　　对不符合项需在15天内提交整改计划，严重问题(如消防无水)需72小时内响应。

　　三、审核频率

　　NIKE验厂审核频率与供应商评级及风险等级动态挂钩，形成“高评级-低频率-优先合作”与“低评级-高频率-压力整改”的双向驱动机制：

　　1.新供应商审核

　　一级成品新供应商需通过“新产品源审批流程”，在量产前完成审核并获得铜级评级(低合格标准)，方可启动合作。

　　2.常规审核周期

　　铜级及以上供应商：通常每12-18个月进行一次例行审核，具体周期由第三方机构根据风险评估确定。

　　高风险/低评级工厂：若评级为黄、红或零级(连续两季度未达标)，将触发每季度审核，直至改善至铜级以上;连续四个季度未改善将自动降级，甚至淘汰。

　　3.特殊情况触发审核

　　劳工纠纷或环保违规：若工厂出现负面事件(如拖欠工资、废水超标排放)，NIKE将启动突击审核(无提前通知)。

　　整改验证：初次审核或定期审核中发现严重违规项(如使用童工、强迫劳动)，工厂需在30-90天内完成整改，并接受跟进审核，直至问题解决。