PRIMARK（普利马克）验厂基础要求、准备要点和通过影响

一、PRIMARK（普利马克）验厂基础要求：六大核心维度覆盖全流程合规

PRIMARK验厂围绕法律遵从、劳工权益、环境责任、健康安全、商业伦理及管理体系六大维度展开，具体要求如下：

A.法律遵从

1.工厂需持有有效营业执照、生产许可证等资质文件，禁止雇佣童工（未满16周岁）或强迫劳动，杜绝商业贿赂与腐败行为。

2.遵守当地劳工、环境、商业伦理相关法规，例如工资需符合Zui低标准，加班时间每月不超过36小时（特殊情况可延长至72小时，需申请批文）。

B.劳工权益

1.工资与工时：工资表需详细列明基本工资、加班工资、津贴及扣款项目，并由员工签名确认；禁止连续7天上班，确保员工每周至少休息1天。

2.雇佣关系：尊重结社自由，员工有权自由组建或加入工会，工厂不得干涉；禁止任何形式的歧视和骚扰，保障平等就业权利。

3.未成年工管理：若雇佣16-18周岁未成年工，需提供体检报告并到劳动部门登记，避免安排其参与验厂。

C.环境责任

1.废弃物处理：废机油、废染料等需交由有资质的第三方处理，并提供转移联单；纺织废料回收率需达到60%，减少填埋量。

2.污染控制：废水、废气、废渣排放需符合环保法规，禁止使用AZO染料、甲醛、邻苯二甲酸盐等有害化学物质。

3.资源管理：推广节能减排技术，如淘汰高耗能设备、使用LED照明与节能电机。

D.健康安全

1.工作环境：建筑结构稳固，消防通道宽度≥1.1米，疏散标识清晰；每75㎡配置1个灭火器，消防栓加封条并每年检查。

2.劳动保护：高噪音岗位（≥85分贝）提供耳塞，粉尘岗位配备防尘口罩；接触危险设备（如冲压机、电锯）的员工需配备防护手套、金属手套等。

3.应急管理：制定火灾、化学品泄漏等应急预案，每年至少进行2次消防演练，记录保存3年。

E.商业伦理

1.工厂需制定反贿赂与反腐败规章制度，定期审核执行情况；若当地法律要求低于英国《2010年反贿赂法案》，则需遵守该法案标准。

2.与当地社区保持良好关系，积极参与慈善捐赠和社会支持项目。

F.管理体系

1.审核工厂的组织结构、职责分工、行政程序等文件，确保管理体系覆盖质量、环境、社会责任等全流程。

2.保留完整的质检记录，以便追溯和审核。

准备要点：细节决定成败，需全面覆盖

A.文件准备：真实、完整、可追溯

1.基础文件：工厂简介、组织架构图、员工名单、营业执照、生产许可证等。

2.劳工文件：工资单、工时记录、社会保险收据、劳动合同（需员工签收副本）、未成年工体检报告及登记证明。

3.环境文件：废物处理转移联单、环保监测报告、节能减排技术改造记录。

4.关键要求：文件需真实、完整，禁止伪造或隐瞒信息，否则可能导致验厂失败或合作关系终止。

B.现场管理：安全、整洁、合规

1.消防设施：灭火器、消防栓需定期检查并记录，消防通道禁止堆放物品。

2.设备安全：危险设备（如冲压机、电锯）需安装防护装置，电器开关标识清晰。

3.化学品管理：使用或存放化学品的地点需张贴MSDS（物质安全数据表），并设置第二容器防止泄漏。

C.员工培训：知情、参与、反馈

1.访谈准备：员工访谈由审核员独立进行，厂方代表不得介入；需确保员工了解自身权益（如工资构成、加班规定、工会权利），并能真实反馈工厂情况。

2.培训内容：包括安全生产、环境保护、商业伦理等，确保员工行为符合验厂要求。

通过影响：从订单增长到可持续发展，全面升级

A.商业价值提升

1.订单增长：进入PRIMARK全球核心供应商库，订单量平均提升30%-50%；优先承接高附加值产品线（如环保系列、联名款），毛利率提升5-8个百分点。

2.客户结构优化：吸引其他注重ESG的品牌（如H&M、Next）主动合作，减少对单一客户的依赖。

3.成本优化：替代多个品牌独立验厂（如BSCI、Sedex），每年节省审核费用10万-30万元；减少重复接待审核员的人力与时间成本。

B.供应链话语权增强

1.议价能力提升：可向PRIMARK申请5%-8%的溢价空间（基于合规投入成本）；付款周期从“货到90天付款”缩短至“货到60天付款”，资金周转率提升50%。

2.长期合作保障：签订3-5年框架协议，避免“订单季抛”风险；获得PRIMARK ESG专家团队的免费培训（如化学品管理、节能改造），并接入其供应链数字化平台，实时共享生产数据，提升交付效率15%。

C.风险管理能力升级

1.客户投诉率下降：劳工纠纷、消防隐患等负面事件发生率降低70%；可借助PRIMARK的ESG背书快速平息争议（如被指控“血汗工厂”时，可公开验厂报告）。

2.法律合规保障：符合欧盟《供应链尽职调查法案》（CSDDD）等强制要求，避免因违规被处以年营收2%-5%的罚款。

D.可持续发展推动

1.绿色生产：通过废弃物分类、节能减排等技术改造，降低生产环节的环境影响。

2.社会责任履行：提升员工福利、保障劳工权益，增强企业社会形象。