深圳人类资源没地址、没人员、不懂政策？

在深圳申请人力资源许可证时，若面临‌无地址、无人员、不懂政策‌的困境，可通过‌灵活选址、快速组建团队、精准掌握政策‌等策略突破瓶颈。以下是具体解决方案：

一、无地址：灵活选址，满足合规要求‌

1. 短期解决方案：共享办公或虚拟地址‌

共享办公空间‌：

深圳有众多共享办公场所（如WeWork、雷格斯、优客工场等），提供短期租赁服务，可按月或按季度签约，满足“商业/办公用途”和“面积≥50平方米”的要求。

优势‌：成本低、灵活性强，适合初创企业或业务量较小的机构。

注意‌：需确认场地是否已通过消防验收，并要求出租方提供房产证复印件和租赁凭证。

虚拟地址（需谨慎）‌：

部分代理机构提供“虚拟地址”服务，但需注意：

风险‌：若地址无法通过现场核查（如无实际办公设备、人员不在场），可能导致申请被拒。

建议‌：优先选择真实办公场地，若必须使用虚拟地址，需确保代理机构能配合现场核查（如提供临时办公场所或人员接待）。

2. 长期解决方案：租赁合规场地‌

选址建议‌：

选择商业或办公用途的房产，避免住宅（部分区域允许住宅注册，但需通过“住改商”审批，流程复杂且风险高）。

面积根据业务需求选择，但需满足Zui低要求（如福田、南山等区域要求≥100平方米）。

优先考虑交通便利、配套设施完善的区域（如南山科技园、福田CBD等），便于客户拜访和员工通勤。

租赁合同注意事项‌：

合同期限需≥1年，并明确包含“租赁凭证”（即房屋租赁备案证明）。

若场地面积≥300平方米，需要求出租方提供二次消防验收证明。

二、无人员：快速组建团队，满足资质要求‌

1. 核心人员要求‌

数量‌：至少3名大专及以上学历的专职人员。

资质‌：部分区域可能要求人员持有职业指导证书、人力资源管理师证书等职业资格证书（需提前咨询当地人社局确认）。

社保‌：人员需在本单位缴纳社保≥1个月（学信网可查学历，社保记录需体现单位名称）。

2. 快速组建团队方案‌

内部调配‌：

若企业已有其他业务板块的员工（如行政、财务等），可优先调配符合条件的人员至人力资源部门，并为其缴纳社保。

外部招聘‌：

渠道‌：通过招聘网站（如智联招聘、前程无忧）、社交媒体（如LinkedIn、脉脉）或人力资源服务机构发布招聘信息。

重点‌：明确招聘要求（如学历、职业资格、社保缴纳意愿），并优先选择有相关行业经验的人员。

兼职/外包（需谨慎）‌：

风险‌：审批部门通常要求人员为“专职”，兼职或外包人员可能不被认可。

建议‌：优先招聘全职人员，若确实难以满足，可与兼职人员签订劳动合同并为其缴纳社保，但需确保其能配合现场核查（如到场接待、提供劳动合同等）。