中深世纪广告的作品(http://www.shejisz.com/szvisheji)多次在国内评比中获奖!
在《深圳工业设计市长杯大赛》中,设计作品获大赛Zui高奖项;部分获奖作品入选《第二届华人平面设计大赛》、《中国设计年鉴》、《中国创意百科》、《中国标志设计年鉴》等广告界书刊。
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服务范围:
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◆ 画册设计: 企业画册 产品画册 企业内刊 书籍封面 样本设计
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使用的设计管理人才
创意产业之父约翰 霍金斯说: “创新,其实主要是如何管理那些能产生好点子的创意人才,然后使得这些点子能被大家认同并且产生效益。”在创新设计管理的整个体系中,人的作用是巨大的。好的设计管理就像完美的交响乐,而承上启下的关键人物是设计管理中的指挥家。
比如,好的“设计指挥家”应该具有娴熟的待人接物技巧,亲和力强,能起到“聚焦资源”的作用,能够让集团充分了解设计团队的需求,团队成员也很清楚能够获得的资源。指挥家能够针对企业特定的战略,统合相关的资源力,理清所有相关应当做的事,加以有序化,并且注入引导、推动的力量,Zui终达成目标。这就是设计总监的领导力。对CEO 来说,设计总监的人选并不一定是设计师出身。一个创新设计的管理者,可以由那些既懂得管理,又有跨学科经验,并对设计感兴趣人来担任。深圳市中深世纪广告有限公司为您提供知识产权企业商标设计_深圳商标设计,知识产权公司logo设计服务。
设计人才应当具备两种素质,一是沟通能力。在日常的工作中,一种的创意,一个历经苦苦思索的方案,往往会在Zui后的陈述中受很多沟通和传达技巧的束缚,从而使得评审效果大打折扣。我相信,创新领域中的表达,要比普通商务沟通技巧更为复杂。同样一句话,听众会因各自知识体系、价值观等的影响而有花样百出的理解。尤其是,对于一种崭新的概念而言,如何通过合理的沟通,进而获得管理层的赞许,并Zui终得到财力支持,是设计管理面临的一个至关紧要的环节。不然,创意将永远滞留在团队内部,不会产生任何效益。