厂房验厂检测报告办理单位
厂房验厂检测报告办理单位——跨国公司验厂的由来
1.企业社会责任的推动｡目前,几乎所有跨国公司都已经意识到它们对全球合作伙伴的社会责任,一些公司制订自己的公司政策,将公认的劳工标准作为采购合同条款,要求全球合作伙伴(特别是那些为它们生产产品的工厂)遵守国际劳工标准和当地劳动法规,很多大型公司成立了专门的机构,或者委托专业公司监督工厂的执行情况,如果发现有严重违反的情况,它们会要求立即纠正,严重的可能会立即取消订单｡
2. 企业自身利益的推动｡跨国公司推行验厂至少可以为其带来如下好处:(1) 保护本公司品牌形象,避免公司声誉受损;(2)改善供应商守法表现,避免负面的法律诉讼;(3) 顺应消费者的要求,避免消费者抵
制;(4) 关注股东意见,避免股价下跌;(5) 避免贸易制裁;(6) 提高生产效率,优化供应链管理｡
厂房验厂检测报告办理单位——企业的行为守则与客户验厂
企业社会责任就是企业在为自己努力创造利润的还要兼顾一系列的其他责任,包括员工的身心健康､企业内外的环境保护､消费者的利益等等｡这些社会责任就要求企业对生产过程要有一个更高的标准,就验厂来说,企业要有基于社会责任基础上的行为守则(COC)｡
COC是公司内部制定的或自愿采用其他专业组织已经制定的政策或标准,它承诺公司及公司对所有商业伙伴包括供应商､制造商和分包商的劳工问题负有责任,要求所有商业伙伴遵守基本的劳工标准和当地劳动法规,为工人提供公平而体面的工作条件｡守则涉及童工､强迫劳工､职业安全卫生､结社自由和集体谈判权､惩戒措施､歧视､工作时间和工资报酬等,也有一些公司加入环境保护､慈善活动和社区关系等内容｡COC是企业内部制定的,有时缺乏通用性｡这意味着企业完全遵照某个COC而通过一家公司的验厂,并不表示可以顺利通过其他公司的检查,因为各大进出口公司､跨国公司或者各个国家对于社会责任都有自己不同的标准,这就给生产厂商带来很大的难度,会让他们总是疲于应对各种不同的验厂要求｡在这种情况下,各种劳工组织､人权组织等非政府组织联合各大跨国公司,一起制定了不少社会责任守则和认证标准,其中较有影响的有SA8000､FLA､ETI､ICTI､WRAP､OHSAS1800等一系列标准｡由于SA8000可以应用到很多行业,也被许多国家所认可,影响面Zui为广泛｡
厂房验厂检测报告办理单位——跨国公司验厂对企业产生的影响
1.负面影响｡增加了企业的成本｡我国众多企业的主要依靠劳动力的比较优势,如果按照客户验厂要求,加大对职工和环境保护的投入,特别是一些劳动密集型加工企业,如果严格执行社会责任标准规定的工作时间和加班时间的限制,就会大大增加企业的生产成本,相当一批劳动密集型企业的优势将会丧失,使企业陷入困境｡高额的验厂费用也使企业难以承受｡一般第一次验厂不收费,如果不合格,限期整改｡第二次验厂收500～1000美金不等,如果第二次验厂又没有通过,再给一次机会,这次仍要收费｡第三次通就取消定单｡各企业对验厂都十分重视,投入了大量的人力物力,许多企业成立了人权验厂部､验厂事务部,专门负责验厂的工作｡用于专门负责验厂人员和改善条件的花费给企业造成的负担确实很重｡
验厂可能使企业的技术秘密丧失｡有些跨国公司通过多家认证机构执行检查,在考核和监督过程中,由于多家机构检查和频繁的检查次数,可能会使企业的一些专利技术丧失,从而失去竞争力,使生产厂商的利益受到损害｡
2.正面影响｡验厂要求企业按照国家的劳动法规办事,会增加企业成本,更会给企业带来大量收益｡①确保与客户/供货商长期合作关系,确保接单出货的顺利进行｡通过客户验厂合格后,可以增强客户的信任,便于建立长期的合作关系,赢得更多的订单｡②尊重员工生命,提升企业形象,客户验厂的很多方面是关于劳资关系和员工工作安全方面内容,客户不间断的验厂,可以促进企业不断关注工作环境中的安全因素,例如加强防火检查,加强设备操作检查,这些可以间接的减少安全事故的发生,保证员工生命安全｡
3.增强企业凝聚力,实现劳资双方双赢的局面｡验厂过程中,企业要满足国家法律规定要求,特别是劳动方面的法律和法规要求,要企业承担相应社会责任,这促进了劳资关系的和谐,减少了劳动摩擦,增强了员工的归属感｡
4.不断改善企业的内部管理｡验厂注重全方位,外商验厂时,会直接深入到生产厂去,对工厂生产流程､管理､环境各方面进行全面考核监督,确定合作伙伴｡验厂查出的不合格项要求企业制定出纠正和预防措施,限期整改,给企业形成无形压力,要求其不断改善管理,降低成本｡
厂房验厂检测报告办理单位——如何对待验厂
1.目前国内对待验厂的一些不正常现象｡跨国公司的验厂制度,从一开始实施,就遭遇到中国传统文化的融合｡供应商准备好几套工厂纪录,这一套给这个机构,那一套给那个机构,还有专门对付SA8000｡更有甚者,一些劣迹斑斑的企业,为了确保成功通过审计,贿赂审计员,与调查公司合谋编造谎言的事情时有发生｡有时深受其害的工人也在老板的唆使､利诱和恐吓下,在接受审计讯问时,向审计员提供虚假情况｡中国的工厂管理者利用造假文件,来掩盖包括工时超常,工资过低以及健康和安全工作未达标准的情况绝非个别现象,非常普遍｡
2.正确的对待验厂｡对待客户验厂要有正确的心态,验厂对企业来说会增加成本,但更重要的是会给企业带来巨大的收益｡要提前做好各方面的准备｡要做好准备,企业要了解客户验厂的主要内容和侧重点,并按照此要求执行｡目前劳工尤受关注,外商验厂主要检查合约工厂是否遵守劳动法规,是否遵守安全法规｡根据统计,全球超过200家跨国公司已经制定并推行包括公司社会责任的验厂守则,要求其供应商和合约工厂遵守劳工标准,安排公司职员或委托独立审核机构对其合约工厂定期进行现场评估｡企业要尽早申请目前国际劳工方面的标准认证｡如SA8000社会责任､FLA公平劳工协会守则､WRAP环球服装生产社会责任守则､ICTI国际玩具商协会守则､ETI道德贸易行动守则､NGO社会责任守则､跨国公司内部社会责任守则､国际劳工标准/人权守则等｡第三,在验厂时,应向国外客户提供所有的必要材料和证据｡跨国公司验厂非常细致,要配备专业英语人才,在验厂过程中派专人负责,全程参与｡Zui后不要气馁,勇于改正｡在第一次验厂失败时,决不能气馁,应该积极听取意见,尽快向专业咨询公司咨询,采取纠正措施,进行整体性的改善｡