博思诚股权激励咨询公司的期权激励方案设计认为股权激励分期兑现有四种方式：一种是期权激励方案设计约定4年，每年兑现四分之一；第二种是期权方案设计任职满2年兑现50%，三年兑现75%，四年。这是为了预防短期投机行为，小米的员工股权激励就是按照这种模式的；第三种是股权激励方案设计逐年增加，一年10%、第二年20%、第三年30%、第四年40%。也就是干的时间越长的兑现的越多。
博思诚股权激励咨询公司的期权方案设计认为股权激励方案设计计划的有效期自股东大会通过之日起计算，正规股权咨询公司，一般不超过10年。期权激励方案设计有效期满，上市公司或拟上市公司不得依据此计划再授予任何股权。1期权激励方案设计在股权激励计划有效期内，每期授予的股权期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。
博思诚期权激励咨询公司的期权激励方案设计认为期权数量定量一方面是定期权激励方案设计公司期权池的总量，另一方面是定期权方案设计每个人或岗位的量。
股权激励方案设计 公司的期权池，10-30%之间较多，15%是个中间值。股权分配方案设计
期权池的大小需要根据公司情况来设定。
员工持股方案设计在确定具体到每个人的期权时，先考虑给到不同岗位和不同级别人员期权大小，再定具体个人的期权大小。员工入股方案设计在确定岗位期权量时可以先按部门分配，再具体到岗位。
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