| 使用英迪尔劳务派遣的好处 |
| 规避风险 | |
| 传统管理-风险高 | 选择英迪尔后-风险低 |
| ①与员工发生劳动纠纷的风险。 ②发生工伤事故、超计划生育方面的风险。 ③人事劳资工作错综复杂,容易出差错。 ④劳动年审需要准确提供用工规范等依据。 | ①与英迪尔签订租赁合同,由英迪尔承担劳动法义务。 ②借助英迪尔的关系，及时获得的人事运作渠道和效果。 ③因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系，从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。 |
| 事务管理 | |
| 传统管理-繁琐 | 选择英迪尔后-轻松 |
| 往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务，耗时费力。 | 用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力资源管理核心工作，降低管理成本。 |
| 企业招聘 | |
| 传统管理-招聘难 | 选择英迪尔后-招聘易 |
| ①招聘成本高，招聘时间长。 ② 招聘效果不稳定。 | 提供猎头顾问支持，甑选能力强。社会招聘渠道20多个；固定校园招聘渠道200多家；引用电子商务招聘手段。保障客户人员到位效率提高，质量提高。 提供猎头顾问支持，甑选能力强。 |
| 人工成本费用 | |
| 传统管理-费用增加 | 选择英迪尔后-费用降低 |
| ①劳资员的工资、社会保险、福利费用。 ② 不可预测的赔偿。 | 可控的服务费。 |
| 节省时间 | |
| 传统管理-费时低效 | 选择英迪尔后-省时高效 |
| 一名人事助理处理一件事需外出一天。 | 专职的英迪尔人事服务专员上门为您服务，您只需5分钟递交需求情况，并足不出户。 |
| 管理成本 | |
| 传统管理-高费用 | 选择英迪尔后-省成本 |
| 按深圳市政府规定的比例交纳，成本高。 | 英迪尔可按照深圳的Zui低基数购买及可购买深圳的社保标准执行，费用有效降低几百元每人每月。 |
| 服务体系 | |
| 传统管理-单一服务 | 选择英迪尔后-多元服务 |
| 传统的人力资源管理模式，单一的服务体系，企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才，给人事管理带来诸多问题。 | 英迪尔将提供完善、多元化的客户服务体系，将以租赁服务为核心全功能的为企业提供强有力的支持保障机制。 |
