深圳劳务派遣许可证办理，
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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，
甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。 [2] 随着1995年《劳动法》的实施，
我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。
劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。
《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。
在用工单位中，被派遣劳动者承担第I线工作，为企业发展做出ZUI直接贡献，
却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，
一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，
再派回到原来的工作岗位上去。
劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。[2]
国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。
在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，
项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。
以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。[3]
像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，
只有在范围内的工种才可以使用派遣工，使用派遣工都属于非法。
[4] 清华大学法学院教授郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，
在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。
为此，他提出两种方案：一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；
二是授权由国务院来规定，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。[5]
