对于一些流动性较大的企业来说，如何留任和培养人才至关重要，但企业的人力资源的管理工作相对较为繁琐，涉及环节较多。其中企业不同职位、部门、发展阶段的人才预算有所不同，如何科学制定多样化的预算监控也是很重要的问题。公司想要一体化管控人事档案、薪资核算、福利、人才培养等，HR资源管理软件不可或缺。那么HR资源管理软件哪个好用?
总体来说万达宝的HR资源管理软件还是很不错的一款。万达宝集团的HR资源管理软件，包含自动绩效数据分析、全流程预算监控、动态人力预算调整、超缺编自动预警等板块，实现一体化管控繁杂的人力资源。
不同品牌有不同的侧重点，需要综合多种指标参考对比。其中万达宝集团的HR资源管理软件具备集合企业所有信息化系统数据、实时数字生成员工学历分析、基于角色的安全保护机制、建立全能力素质模型.......
万达宝的HR资源管理软件拥有一体化管理模块，能够规范职业阶梯规划，储备和选用企业核心人才，实现员工、HR平台一体化。HR资源管理软件供应商资质、企业数字化建设服务经验等因素，会影响系统模块配置和系统的稳定性，公司在选型过程中也不要忽视对相关指标的考察。
因公司的主营业务、管理需求、管理模式等有所不同，具体需要参考企业管理需求进行，符合管理的才是好用的。比如万达宝集团的HR资源管理软件包含停薪留职管理、请假管理、组织管理等功能。
