全国人力资源行业企业荣誉证书直接申报全国认可

 转眼间，中国人力资源服务业走过40年发展历程，传统的人力资源服务企业属于“低门槛、低投入、低风险、易复制”的创业，但需求依然持续旺盛，21世纪更注重的是体验而不仅仅是服务，如何更好的为客户提供更好的体验？以及通过什么途径宣传企业的文化与荣誉，这些都是不同于一般企业的体现。

  办理企业荣誉证书的一些用法和宣传的方法：

1、企业可以将所获荣誉证书上传到企业的网站进行宣传推广；

2、企业铃声可替换（例：上海XX有限公司获得全国蕞具投资价值餐饮连锁品牌、全国特色餐饮名店、中国绿色餐饮名店等荣誉）给打电话的客户眼前一亮，提高生意成交率；

3、大型户外广告可印上荣誉证书及字样进行宣传（例：高速路上的大型广告）；

4、也可编列入企业的宣传画册在节假日做促销活动和办展会时派发给客户看；

5、放到公司展示厅、展示柜、办公室、客户接待室进行展示；

6、企业参与政1府采购、企事业单位招投标活动中作为加分项等等。

  中国人力资源服务40年需求持续旺盛的主要原因有：

1、政府指令性服务，如外商机构的人才服务。

2、早期劳动力转移服务：主要是劳务输出和管理服务。

3、下岗失业人员再就业服务：职业介绍、劳务输出和劳务派遣业务

4、企业发展快，需求量大，这是持续旺盛的蕞大要素。

5、人才流动就业规模巨大。

6、市场需求的多样化：招聘、测评、培训、咨询、派遣、外包、福利、健康、养老等。

7、机关事业单位受编制或工资总额控制和购买社会服务的要求，产生大量“劳务派遣”和“服务外包”业务。

8、劳动者开发、培训是个“恒久远”的业务。

全国人力资源行业企业荣誉证书直接申报全国认可

  人力资源企业也需要跟进时代前进的步伐，适应快速转型的速度：

 因为政府、政策、市场和技术变化太快等原因，中国人力资源服务近十几年，学习、调整是每家机构、每个从业者的必修课，从招聘到培训、从派遣到外包、从一地到多地、从基础人事到薪酬税务服务，服务产品不断增加、服务内容日益扩大、服务模式持续改进、

服务技术总在升级，只有“变”才能跟上时代的步伐。有人说，人力资源服务业总在“折腾”之中，经过不停的、多次“折腾”后，人力资源服务机构都活下来了，越活越好，充分说明人力资源服务机构及从业者的适应能力很强。

 企业该如何在众多企业中脱颖而出，通过办理一些荣誉证书来增强自身的竞争力，通过将荣誉证书牌匾挂在企业的荣誉墙上展示给客户看，展示企业的实力。

  品牌是信誉的象征。

 品牌是信誉的象征，品牌是企业和产品的名片，品牌是销售者向购买者长期提供的一组特定的特点、利益和服务。品牌是需要长期去打造的，是需要坚持的。而品牌的发展离不开企业荣誉的扶持，本公司可以为企业申请各项荣誉资质认证证书，给我们一个希望，还企业一份满意。

 企业品牌维护战略维护品牌，就必须追加品牌成本、实施品牌推广战略。品牌的市场竞争力、影响力以及发展潜力是决定品牌的价值标准。华西都市报为了维护品牌形象和品牌，加大二级市场的投入成本，增设分印点，增加彩色印张，提高出版时效，强化发行营销，不断开展市场攻势。同时，建立严格的广告价格制度，进一步规范广告市场和广告营销行为，制定稳定有效效的价格体系；对所有广告客户一视同仁，没有亲疏远近；进一步严格执行广告代理制，确保广告市场公平、透明等等。

  办理流程如下：

1、企业向活动办公室咨询并提出申请；

2、企业填写申报表，并提交以下材料：企业简介、营业执照、商标注册证、产品质量检验合格报告、曾获荣誉证书复印件；

3、活动办公室对申报企业进行初核，审核通过；

4、对审核通过的企业颁发相应证书，并给予公告宣传。

  需要企业提供资料：

1、营业执照及组织机构代码复印件；

2、企业及产品简介；

3、产品检测报告；

4、注册商标复印件；

收到企业相关资料后递交给第三方机构审核。审核通过后大概需要十工作日内，下发证书及牌匾送达企业，有效期三年。证书可以在第三方机构系统网站查询真伪。

服务内容：受理批下来有原件证铜牌送到企业，机构网站公告查询三年，入选成员单位，包含有行业老师到企业进行企业咨询顾问的时间。

全国人力资源行业企业荣誉证书直接申报全国认可