我国的劳务派遣行业虽起步较晚，但发展迅速。每年我国劳务派遣人员的数量不断增加，新建立的劳务派遣公司也逐渐增加。而我国为避免劳务派遣公司大量的设立，导致劳动力市场混乱，和为保护劳务工的自身利益，避免劳务工泛滥使用等情况发生，提高了劳务派遣行业的入门门槛，要求经营劳务派遣相关业务的公司需依法申请劳务派遣许可证。
申请公司应当根据《人力资源和社会保障局》第19号令的规定，提交相关的申请材料。而自行前去申请劳务派遣许可证的申请公司，在申请过程中许可机构是不收取任何费用的。但由于申请劳务派遣许可证需相关部门的审批以及核查，导致办理难度增加。根据调查，我国申请。劳务派遣许可证的申请公司不足与新设立劳务派遣公司的三分之一。小编在此建议申请劳务派遣许可证的申请公司，可联系第三方代办公司进行代办服务。
申请人力资源许可证的申请公司需符合以下申请条件：
法定代表人具备有独立承受民事责任的能力。
根据《公司法》的规定，申请公司的注册资金不得低于10万人民币。
申请公司必须有固定的经营场所和符合经营范围的设备设施。
申请公司内的工作人员必须有5名以上具有大专以上学历的专职人员。
申请公司需有合法合规的公司章程和相关的制度管理文本。
