随着视频直播的全民化及魅力的展示，各大行业巨头都开始布局视频直播领域。如电商、金融、社交、旅游、教育等等都开始加入视频直播的行列， 这些行业视频直播领域竞争非常严峻。相比传统领域来说，招聘直播是个新颖的模式，市场竞争压力相对比较小。招聘直播APP开发上线，对高校生/社招人群而言，是招聘平台为有求职经验的平台，或去帮助其顺利完成从学生到职场人的过渡，或帮助其拓宽就业渠道，明晰求职方向；对企业而言，数字化时代下，更镐效地获得关键管理人才和关键技术人才已关系到企业的“存亡“。
招聘直播APP开发可以解决哪些问题
1.增强自身竞争力：从2017年上半年的调查数据显示，前程无忧和智联招聘以及中国人才热线占据着大多数的招聘市场，而定位比较米青准的猎聘网表现也非常不错。企业如果想要在招聘领域分得一杯羹，就需要有创新，另辟蹊径，寻找新的切入口才行。而招聘直播则是一个非常好的切入口，可以帮助企业增强自身的竞争力。
2.节省企业时间：招聘直播APP软件可以在线进行面试官和应聘者之间进行沟通，“面对面”的直播招聘可以让企业一次面试很多人，HR可以通过直播对被应聘者做出第壹步的判断，省去了过去看简历、打电话、再面试这个繁琐的流程，招聘直播APP通过大数据分析，米青准推送给匹配度较高的求职者，既为求职者消除了空间限制，又为雇主减少了筛选海量简历的压力。通过实时留言互动还可全面了解求职者关注的雇主问题，大大提升效率。
3.提升招聘效率：如今，直播带“货“的范畴早已不再局限于人们的衣食住行，还能够左右人们的职场选择。直播参与者不仅可直接跳转公司企业介绍、职位投递等功能，还能对薪资、转正机会、职位学历要求、公司所在市场等进行实时答疑互动。
