以下不用阅读，请直接联系工作人员快速办理相关业务
成为大概率事件”。
“单位内部一直有降股权类私募牌照好办理薪的传闻，听到的信息不会少，但目前年终奖还未发放，所以也不知道具体的金额。”一位国有大行一线从业人士向记者透露称，“今年整体
签的是年薪合同，年终奖对我来说概念不大，就是四季度绩效而已，因为部门不涉及到具体的KPI数字性的考核，也比较稳定，除了跟职工重新签订涨薪水的合同会影响年终股权类私募牌照好办理奖的幅度之外，其他时候不影响，和银行盈利下滑也无关”。
从调查情况来看，银行业薪资分化已成为不争的事实，纵观2021年，这样的分化也将持续。银行业深观察人士苏筱芮表示，从整体情况看，2020年
的分化。
在采访过程中，大多数银行从业人士都对记者提到了他们的担忧，上述中小银行后台部门负责人直言，股权类私募牌照好办理“疫情叠加，年底又出现负债渠道收窄的情况，再加上2020年的利率降得特别多，相当于存款和贷款利率双降，对银行的风险要求也是很大的挑战”。
三、应摈弃守旧机制吸引人才
不减是其根本，未来银行如何改善薪酬机制、留住优质人才也成为一大难题。王剑辉认为，在薪酬体系的设置上，银行应该有一个差异化的表现。大型银行以稳定为主，在新股权类私募牌照好办理兴业务层面要有突出的吸引力。例如，资管业务、新兴零售业务应该设置高收益、高投入的特征，吸引人才。在其他的业务条件上，股权类私募牌照好办理相对突出稳定性和均衡性。
此外，当前银行的精英员工，例如尖的风险评估
股权类私募牌照好办理
