劳务派遣是企业和派遣人员的重要连接环节，劳务派遣不是主要的用工方式，但仍然受到许多企业的认同，并且，随着生产力快速的发展需求，对人力的大量需求也在不断增多，劳务派遣依旧是未来企业发展的重要用工方式。现如今从劳务派遣衍生到灵活用工，实现自由职业者多劳多得，时间自由，企业省税都可以联系小编一起探讨灵活用工。
开一家劳务派遣公司，从事劳务派遣企业，就是需要办理劳务派遣经营许可证，而对于一个劳务派遣公司来说，对办理《劳务派遣经营许可证》资质的基本条件也要非常熟悉。
《劳务派遣经营许可证》的办理，你需要具备以下条件
营业执照的注册资本不少于200万元
有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案
有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度
有办公场所的办公用房证明
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
申请《劳务派遣经营许可证》资质都需要提交哪些资料：
1、劳务派遣经营许可申请书
2、营业执照
3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
5、法定代表人的身份证明
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
7、其他行政部门要求提供的资料
《劳务派遣经营许可证》资质办理地点
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料，依法申请行政许可。
《劳务派遣经营许可证》资质办理流程
劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料
当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书
当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核；对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明理由
没有办理劳务派遣经营许可证，就开展劳务派遣活动，将有可能责令劳务派遣公司停止经营劳务派遣业务，甚至罚款。为避免受到影响，还需尽早办理。