劳务派遣是人力资源服务行业中的一个特殊业务，有利于用工企业的灵活性用工和减少用工成本等优势，还促进我国的就业和推动劳动市场的发展。但劳务派遣作为中介服务机构，具有跨区域性和跨行业性，给劳务工带来了一定的风险。我国为规范劳务派遣的发展和保护劳务工的自身权益，要求劳务派遣公司必须申请劳务派遣资质后才可继续经营相关业务。那么劳务派遣资质的办理条件有哪些？需要走哪些流程？
办理劳务派遣资质的申请公司必须符合以下申请条件：
由于劳务派遣公司的经营范围越广，所需承受的资金的压力就越大，为确保劳务派遣公司的资金周转正常，申请公司的注册资金不得低于200万人民币。
为确保申请公司的经营正常，申请公司必须有固定的经营办公场所和符合经营范围的设备设施。
为确保劳务工的自身利益，申请公司必须有符合法律法条的公司章程和劳务派遣管理制度文本。
为有效的监管用工企业的用工情况是否合法，申请公司需拟与用工企业签订的劳务派遣协议样本。
遵照《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》等规章条件。
| 成立日期 | 2016年01月21日 | ||
| 法定代表人 | 汪丽萍 | ||
| 注册资本 | 300 | ||
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| 经营范围 | 受托资产管理、投资管理（不得从事信托、金融资产管理、证券资产管理等业务）；网络信息技术开发；网站设计及技术咨询；房地产经纪；国内贸易；从事广告业务；经营进出口业务；代理记帐；知识产权代理（不含专利代理）；企业登记代理；自有物业租赁；投资兴办实业（具体项目另行申报）；股权投资（不得从事证券投资活动；... | ||
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