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业务咨询：初步了解双方，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
• 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准。
• 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员招聘方法。
• 提出派遣方案：根据不同用人单位要教学秩序及现有状况，制定劳务派遣方案。
• 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
• 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》
• 实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
务派遣
异地用工在员工同意的前提下，可以劳务派遣。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。